未来的工作，传统雇佣时代的终结-科技频道-金鱼财经网

未来的工作，传统雇佣时代的终结

在贵州大数据峰会上，马云语出惊人:“人工智能抢夺了大量的工作岗位，十年后，很多人将找不到工作。”这番言论或许有一些危言耸听，但绝不是空穴来风。

据统计，去年全球机器人产业规模首次突破200亿美元，其中工业机器人产业规模147亿元，占比63%。在去年全球工业机器人29万台的销量中，中国市场工业机器人总消费量达到8.9万台，连续五年成为全球第一大市场。

机器智能时代，90%的记者可能会面临失业，取而代之的是写稿机器人；银行大规模的裁员潮让普通柜员的地位岌岌可危；无人驾驶汽车将成为驾校、交警等职业的终结者。这些原本的智力劳动者都面临随时被取代的风险，就更不要提那些简单、机械劳动了。

讨论人工智能取代人类工作已经是老生常谈，毕竟这一趋势已经不可逆转地在我们身边上演。真正值得我们思考的是，假如未来一定会面临大面积失业，那么未来的雇佣关系将是一种什么样的关系。

基于以上考虑，我们觉得有必要读一读约翰·布德罗的著作《未来的工作，传统雇佣时代的终结》。

约翰·布德罗是南卡罗来纳州大学马歇尔商学院教授、高效组织研究中心主任，在人力资本、人才和人力资源决策对企业可持续竞争优势的影响领域拥有重大研究成果。

布德罗是一位非常高产的教授，拥有100多种著作文献，其中包括10本图书，发表在《应用心理学》、《人事心理学》、《组织动态和人际关系》等学术期刊上的大量文章，以及发表在《哈佛商业评论》、《华尔街日报(博客,微博)》、《财富》、《快公司》和《商业周刊》等报纸杂志上的专栏评论。

在这本书中，作者提出“超职场”概念，并为我们描述了超职场时代的美丽新世界：自由职业者将崛起，企业将变成由全职员工和（来自平台的非全职性）自由工作者组成的混合体。他不仅从理念层面探讨了未来的工作，而且试图提供一套实用的工具，来帮助企业驾驭变化的浪潮。

如果未来20年，90%的全职工作岗位将会消失，你将会是在哪里？是什么？做什么？传统雇员社会正在消失，个体价值迅速崛起，组织呈现出更高的平台性和开放性。工作任务和企业组织正在面临分离，我们该如何认识这个多样化和云端化的全新工作模式？

表面看似一个很遥远的问题，但其实已经迫在眉睫。凡事预则立，不预则废。只有现在突破传统全职雇佣模式的思想藩篱，才能在将来把握机会，拥抱崭新的超职场时代。

当下机器对人类的“威胁”毋庸置疑，但比之更严重的是人类如何看待传统雇佣模式的改变，以及如何适应这一转变，这恐怕才是目前最该考虑的问题。（文/紫月 图/网络供图）