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和讯科技 9月15日消息，2017《商学院》首届商业领袖高峰论坛暨智联招聘“2017中国年度最佳雇主”百强榜单发布仪式在北京举行。
阿里巴巴、京东、联想等多家企业入围榜单，《2017中国年度最佳雇主全国百强评选报告》显示，“IT/通信/电子/互联网”行业入围数量最多，达到25家，其次是“生产/加工/制造业”。
从地域看，北上广上榜企业占比79%。北上广深四个一线城市对90后人才的吸引力明显，90后对这四个城市的向往比前辈更加强烈。
同时值得注意的是，成都作为新一线城市的吸引力凸显，排在90后期望工作城市的第三位。而报名的“新一线”城市也高达37%。这一变化从侧面说明随着新一线城市经济体的发展，对人才的渴求将更加急迫。
另一方面，从智联招聘提供的数据来看，36%参与调查的求职者在当前这份工作不满1年，仅4%的求职者当前这份工作满10年以上，个体对企业的依赖性和忠诚度下降。
智联招聘CEO郭盛先生表示：“如何留住人才成为企业面临的最大挑战，很多员工在企业变成优秀企业之前已经离开了。”
随着中国经济的发展和转型和人口红利的消失，雇佣关系发生了显著的重心转移。在2015年的最佳雇主评选过程中，智联招聘发现雇主与雇员平等、合作取代了旧式的雇佣关系，员工成为新经济中的主体，新雇主经济时代到来。
2016年，随着“互联网+”和移动互联网模式的深入，社群化组织成为新的活跃经济机体，优秀的雇主已经成为兼具价值导向、伙伴关系与赋权组织的企业社群，昭示着社群时代来临。
郭盛强调：“知识经济和服务经济为主导的新经济形态，让企业产生了巨大的变化，也给雇主和雇佣关系带来了巨大冲击，以前老板是老板，现在核心的人才才是‘老板’。雇主品牌作为企业的软实力，可以实现帮助企业吸引人才，留住人才。在人才主导的当下，雇主品牌已经由奢侈品变成了必需品，企业要洞察‘新雇主经济’演变的内在规律，通过经营雇主品牌，通过共同的价值观吸引和留住优秀员工，并通过赋权和学习成长激发员工的创造力，从而实现人才和企业的价值共创。”
