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据科技媒体Re/code7月20日报道，Uber的新任领导和战略副总裁弗朗西斯-弗莱称，尽管特拉维斯-卡兰尼克在今年6月因丑闻被迫辞职，但他仍可能会重新回归。不过，弗朗西斯-弗莱不愿就卡兰尼克回归后是否还会担任公司领导者一事表态。
根据公开消息，弗朗西斯-弗莱是在卡兰尼克在被驱逐前招聘进公司的。她认为，Uber太过执着与公司的扩张与发展，以至于拒绝培训旗下的3000名经理，打造负责任的企业文化团队和设置有能职能属性的人力资源部门。
Uber公司在此前可谓麻烦不断。先是在今年2月份深陷负面新闻，接着是离职员工不断增多，还要面对谷歌母公司Alphabet旗下无人驾驶汽车部门Waymo的起诉。Uber CEO特拉维斯-卡兰尼克的前女友甚至还曝出，卡兰尼克曾试图阻止她对外透露到韩国出差时出入当地的陪护酒吧一事。
后续，还有消息称Uber内部歧视和不平等对待女性员工，甚至CEO特拉维斯· 卡兰尼克被曝出辱骂自家企业的司机的丑闻，紧接着，Uber又被外媒曝光使用反“钓鱼”程序逃避执法人员调查等负面消息。
据《华尔街日报(博客,微博)》报道，美国时间6月11日在洛杉矶举办的Uber董事会议除了考虑首席执行官是否离职之外，七人董事会还投票表决了是否采纳改变公司文化的建议。母亲遇难后，特拉维斯· 卡兰尼克对Uber董事会提出休假3个月的建议。
美国时间6月14日下午，特拉维斯· 卡兰尼克宣布“为了悼念他刚刚去世的母亲”，将无期限休假。当时他表示，“很难确定一个具体的时间，也许比预期的时间更长，当然也可能更短。”
美国时间6月20日晚上消息，特拉维斯· 卡兰尼克宣布辞去首席执行官一职。随后，Uber董事会发表声明称，过去，特拉维斯· 卡兰尼克“一直把Uber放在首位”，但是他的离开也给公司“充分拥抱历史新篇章的可能”。
弗朗西斯-弗莱指出，此前，诸如史蒂夫-乔布斯和比尔-盖茨这样的科技领袖是CEO们的榜样，他们都成功地实现了回归。她说，卡兰尼克也可能会做到这一点。
