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腾讯证券讯 北京时间6月14日凌晨消息，据美国科技博客网站TechCrunch报道，美国打车服务优步（Uber）的首席执行官特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）正面临着他生命中的一段艰难时光，原因是其父母在上个月遭遇了一场划船事故，其结果是卡拉尼克的母亲在此事故中丧生。而在今天，出于先摆脱这种悲伤情绪和让自己清醒过来、随后再在优步公司内部实施变革的考虑，卡拉尼克已向优步公司的员工团队表示他将休假，而具体的假期长度则并未加以说明。
卡拉尼克在他向优步公司员工发出的信函中指出：“在这个过渡阶段，领导团队将负责运营公司。我将在如有必要的时候来作出最具战略性意义的决定，但我将授权领导团队大胆而坚决地采取行动，以便带领公司迅速向前迈进。很难为此设定一个时间线——可能比我们预期的要短，也可能会更长一些。”
根据前美国司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）在针对优步公司内部道德伦理和领导权相关麻烦事件——其中包括性骚扰和性别歧视等——进行调查后提供的建议，当卡拉尼克回到公司时，他的职权将会遭到削弱。“卡拉尼克在公司以往历史上所拥有的一些权责应被分享或直接给予其他高级管理成员。”霍尔德在其调查报告中写道。
优步公司的董事会已经投票决定采用霍尔德在这份报告中所提出的全部建议，这些建议已在今天被分享给了该公司的职员和公众。
其他将会影响到卡拉尼克的建议还包括：
——利用工作表现评估的方法来让公司的领导层对有关多元性、对员工投诉所作回应以及雇员满意度的指标负责，高管薪酬将视其合规与否而受到影响。
——加入独立董事席位、独立董事会主席、监管委员会以及一个加强后的审计委员会，以便对卡拉尼克和优步公司的其他高管进行监管。
——要求卡拉尼克和优步公司的其他高管必须接受强制性的领导能力培训。
——提高卡拉尼克和管理层对人力资源团队及其新的价值观的公开支持力度。
现在，优步公司必须在其首席执行官缺席的情况下致力于修补其公司文化了。
以下是卡拉尼克向该公司职员付出的信函全文：
致公司团队：
在过去八年时间里，我的生活一直都是围绕着优步展开的。最近发生的事件将我带回了家，让我意识到家人比工作更重要，并且意识到我需要停止日常工作，花些时间去哀悼已在上周五下葬的母亲、去沉思、去改善我自己以及集中致力于建设一个世界级的领导团队。
就我们今天所面临的形势以及我们是如何走到这一步的问题而言，我应该负上最终责任。当然，有很多事情都是值得让我们感到骄傲的；但是，也还有很多是需要改善的。如果想要让“优步2.0”取得成功，那么最为重要的就是我需要把时间用在建设领导团队上。但是，如果我们想要致力于打造“优步2.0”，那么我就需要首先打造好“特拉维斯2.0”，成为这家公司所需要的、同时也是你们值得拥有的领导者。
在这个过渡阶段，领导团队将负责运营公司。我将在如有必要的时候来作出最具战略性意义的决定，但我将授权领导团队大胆而坚决地采取行动，以便带领公司迅速向前迈进。
很难为此设定一个时间线——可能比我们预期的要短，也可能会更长一些。失去了一位挚爱的亲人对我来说是件很艰难的事情，我需要恰如其分地去说‘再见’。你们所有人对我的真情流露和慰问让我得以保持坚强，但到最后几乎都会归结为“我能怎么做来帮到你吗？”我的答案很简单：做好你们的日常工作来致力于实现我们的使命，那样一来我就能有时间陪伴我的家人。以人为本，这是我母亲的遗言。让“优步2.0”成为现实，从而让整个世界都能看到你们所有人所做的鼓舞人心的工作，并让世界看到让你们这些优步变得卓越的、能够鼓舞人心的人。
稍后再见。
（星云）
