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新浪科技讯 北京时间6月7日消息，Uber正在对公司进行“清理”。之前Uber出现了骚扰丑闻，Uber对全公司进行调查，现在Uber开除了20多名员工；另外，Uber还聘请至少两位知名高管加入，她们的工作就是制定战略、重塑品牌。
调查由律师事务所Perkins Coie LLP主导，它正在对215起人力资源投诉事件进行评估，Perkins Coie LLP没有对当中的100起投诉采取任何行动，还有57个投诉正在调查。
另外Uber还成立了调查委员会单独调查，委员会由前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）主导。知情人士称，团队将自己发现的情况向Uber董事会旗下子委员会通报，照估计简报要到下周才能公布。该知情人士还说，根据下周发布的报告，Uber还准备采取一些行动。
哥伦比亚大学商学院教授埃文·罗利（Evan Rawley）表示：“由此看来，Uber正在采取一些具体措施解决问题。在调查结束之前，该问题一直会是关注的重点。”
Uber前工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）之前曾刊发博客文章，声称自己在工作时遭遇性骚扰，人力资源部门和高层主管在这件事情上处理不当，随后Uber发起调查。Uber的麻烦还不只这件事。许多高管离开了公司，包括财务、增长、工程、政策、公关部门的主管。Uber特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）承认自己需要在领导力方面寻求帮助，他请了一家猎头公司帮忙寻找COO。
周二时，Perkins Coie律师博比·威尔逊（Bobbie Wilson）向Uber员工发出一份调查评估报告，Uber有12000多名员工。知情人士称，被开除的人有高管。到底有谁离开？Uber没有透露名字。
Uber新闻发言人表示，除了被开除的员工，还有31位员工接受咨询或者参加培训，7人收到了公司的书面警告。问题涉及骚扰、歧视、报复及其它HR方面的事情。
卡兰尼克还采取其它一些措施改善公司形象。他要求软件工程主管艾米特·辛格（Amit Singhal）离职，因为辛格在谷歌工作时曾经因性骚扰被人投诉。2月末辛哈离职，他否认指控。
由于抱怨太多，领导层出现空缺，Uber聘请两名女性领导担任高管，一位是苹果前高管波佐玛·森特·约翰（Bozoma Saint John），她成为Uber首席品牌官；还有一位是哈佛商学院教授弗朗西丝·弗雷（Frances Frei），她成为领导力及战略高级副总裁。
森特·约翰去年出现在苹果WWDC大会上，吸引了别人的注意，当时她介绍了修改版苹果音乐流媒体服务，新服务更容易使用。森特·约翰在接受采访时表示，她在Uber的工作主要是重塑公司品牌，让它更像苹果。森特·约翰当时说：“Uber在很短的时间内快速成长，领导层及其它人专注于业务的增长，这个时候正好可以改变Uber形象、精心构建品牌故事。之前Uber没有做过这样的事情。”
2014年4月森特·约翰加入苹果，成为iTunes与Beats Music全球消费者营销主管，之前她在百事工作过，担任音乐和娱乐营销主管。
弗朗西丝·弗雷在接受媒体采访时表示，她的目标是让世界级公司Uber最终能为自己感到自豪。
