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5月24日消息，据国外媒体报道，苹果公司设立了一个新的副总裁职位，以应对与包容性有关的工作。苹果公司的前人力资源主管Denise Young Smith将担任这个角色，她将直接向苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）汇报。
此前，多样性项目的工作是由Jeffrey Siminoff负责。不过，他只拥有主管的头衔，要向Smith汇报。自从他于2016年1月离开去Twitter后，这个职位一直空缺。在Smith被任命之前，苹果的最高领导团队——负责库克工作的人——并没有特别关注多样性。
自1997年加入苹果以来，史密斯已经担任过数个人力资源部门的角色，其中包括为苹果公司的全球运营和公司员工关系团队管理人力资源。
在成为多元化和包容性负责人之前，她最近的角色是负责全球人力资源的管理，包括吸引和留住苹果的顶尖人才。
在过去的10年里，她还担任了苹果零售组织的领导团队。苹果公司的联合创始人史Steve Jobs在公司开始苹果专卖店的时候，给她指派了雇佣零售工人的任务。
苹果还没有更新其高管领导页面，包括Smith的新职责，但她在自己的LinkedIn页面上确认了自己的新角色。据一位知情人士透露，她周一接受了这份工作。
苹果在一份声明中表示：“我们的包容性和多样性对苹果的未来至关重要。Smith多年的经验、专业知识和激情将帮助我们在这个领域产生更大的影响。”
苹果和其他科技公司一直在努力实现员工多元化，其中包括增加女性和少数民族员工的数量。在库克的领导下，苹果已经把自己置于了众多社会问题的前沿，如LGBT权利、种族平等以及科技行业需要改善员工多样性等。
尽管如此，苹果最新的多元化报告并没有显示出多大的进展。女性员工的数量仅比前一年上升了1个百分点，达到了32%。
史密斯的新角色出现之际，苹果正面临其新总部的批评。这座造价50亿美元的校园里有定制的门把手、数千棵树，还有一间10万平方英尺的健身和健康设施，里面有一间两层楼的瑜伽室，上面铺着定制的石头。不过，校园里没有日托中心，专家们说，这可能会增加为该公司工作的女性人数。
