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威锋网 3 月 2 日消息，外国媒体报道在 2 月 28 日举行的苹果股东大会上，苹果股东再次拒绝了提供苹果公司董事会和高级管理层多样性的提议。这是苹果公司连续第二年拒绝这项提议。因为在今年的投票中，该提议仅拿到了6%的票数，所以在未来三年中苹果将可以在代理投票中不接受此类提议。
苹果公司要求股东反对这项提议，理由是他们对包容性和多样性的整体观为科技行业中代表性不足的少数族裔带来了机会。而股东显然同意苹果的要求，绝大多数人都投票反对这个提议。
这项提议由股东 Tony Maldonado 和 Zevin 资产管理公司提出，要求苹果“采取改进的招聘政策...以增加高级管理层及其董事会的多样性”。Maldonado 和 Zevin 资产管理公司认为， 苹果高级管理层的多样性计划进程太慢，最终会导致错失人才和新机会。
苹果拒绝对此事发表评论，但在其关于 Maldonado 提案的声明中，该公司表示，其在多样性方面已经作出足够的努力。 苹果董事会写道：“我们持续不断地努力增加多样性，远远超出了这项提案要求的改进和招聘政策 。”
自 2014 年起，苹果开始发布年度员工多样性报告。去年，该报告称公司雇用的女性员工和未被充分代表的少数族裔数量有所增长，同时还在努力推动薪酬平等。“在新雇员中，女性占到了 37%（公司现有员工中女性比例为 32%），而未被充分代表的少数族裔占到 27%（公司现有员工中这一群体比例为 22%）。苹果将黑人、西班牙裔、印第安人、夏威夷土著和其他太平洋(601099,股吧)岛民归为未被充分代表的群体中，新员工的雇用数量从 6 月份止的前 12 个月统计而来。”
