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和讯科技消息 12月9日，智联招聘2016年度最佳雇主颁奖盛典在三亚举办，本届评选中，组织结构灵活、雇佣关系紧密的中小企业赢得了广泛关注，华润置地、老板电器(002508,股吧)、联邦快递、长虹控股、华星光电等30家企业登“最具发展潜力雇主”榜单。
近年来，互联网产业发展势头迅猛，大批拥有自主知识产权和先进专业技术的中小企业迅速成长。根据智联招聘全站数据显示，2016年前三个季度中小企业发布的职位需求人数占总需求人数的70%以上，中小企业的快速发展直接导致了人才招聘需求的大幅增加，已经成为推动我国人力资源市场健康发展的重要力量。对于中小企业而言，在规模效应尚未发挥作用的当下，凝聚强有力的人才资源是决定企业生死的重要因素，加强雇主品牌建设，传递雇主品牌价值对中小企业有着至关重要的作用。
从2016中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主的评选结果来看，最终获奖的中小企业在企业形象与声誉、雇主文化建设两项指标的得分最高，而从各项指标的得分差距来看，差别最大的是薪酬福利。这说明获得最具发展潜力雇主奖项的企业声誉和文化价值观都得到了高度评价，并且在薪酬满意度上也优于其他企业。
进一步分析企业员工对最具发展潜力雇主的各要素打分，得分最高的主要有“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”、“个人能力提升”等。由此可以发现，员工对最具发展潜力雇主的诉求可以概括为尊重、信诺、增值、机会。而通过对比2014年、2015年、2016年的评选结果，发现员工对收入前景的渴望在逐渐下降，而“尊重员工”、 “实现对员工的承诺”要素的排序则在逐年上升。
这一变化表明在中小企业当中，员工在物质回报和重信增能之间的抉择上已经偏向于后者，希望能赋予雇佣关系以“人性”的诉求，同时也希望能在雇佣期间，个人能够不断增值，提升自身的职场竞争力。在当前的人力资源流动趋势下，普通员工很难终身服务于同一家企业雇主，能否提供一个充分施展才华的平台也是雇员关心的重点。由此可见，物质因素并非是中小企业获得最具发展潜力雇主的核心指标，能够充分尊重员工并提供发展平台的雇主才是雇员的心中所选。在职场社群化的大背景下，这个发现对于中小企业提升雇主品牌形象或将发挥出重要的指导作用。
大学生：雇主文化最重要
大学生群体是人力资源市场的重要储备力量，是企业优秀人才的主要来源之一。他们对于最佳雇主的认知和评价，会对整体的人才流动趋势有可靠的预判作用。通过调研了解新一代大学生群体心目中衡量最佳雇主的标准，对企业制定雇主品牌战略以及调整校园招聘方案都将具有十分重要的指导意义。另一方面，大学生还尚未进入职场，对雇主品牌缺乏了解，调研在一定程度上能够深入挖掘他们对于职场的感知及诉求，指导他们更清晰地选择自己心中的最佳雇主。
智联招聘调查显示，与职场人相比，大学生对深层次感情方面的诉求更为突出，在构成理想最佳雇主的各项要素中，大学生群体最看重的是“雇主文化”。这说明，即将进入职场的大学生，更希望自己与未来就职的企业能够良好地融合，而不仅仅只是求得一份工作，有情（尊重员工）、有利（良好收入）、有制（公平公正）成为他们衡量最佳雇主的核心关键词。
随着越来越多的90后、乃至95后步入职场，成为求职的主力军，追求更加个性、灵活、自由的生活和工作方式成为一种潮流，新一代的大学生群体重视企业文化、期待在工作中获得尊重、与同事平等自由相处、建立伙伴关系，这些特征不仅对雇主提出更高的要求和挑战，也推动着新雇主经济时代职场社群化的巨大变革。
与此同时对大学生的择业偏好调查研究发现，大学生心目中理想工作的主要指标包括待遇好、获得成长和工作符合兴趣，从总体来看，大学生对第一份工作的预期月收入为5792元。由此可见，大学生的“感性”之上“理性”诉求也并没有降低，具有竞争力的薪酬福利也依旧十分重要。
职场女性更重“情”
基于对女性职场状态的关注，自2011年起，智联招聘连续6年特别设立年度最受女性关注雇主单项奖。智联招聘CEO郭盛在此次典礼上表示：职场女性地位的提升已经显而易见，越来越多的女性成为成功的创业者和资深的职场达人。然而在新雇主经济主义的背景下，女性群体对职场和雇主又有了新的要求。智联招聘希望借此评选了解职场女性这一群体对企业雇主品牌的认识和期待，并为广大企业吸引更优秀的女性人才提供企业内外部建设的参考。
调查数据显示，女性对现任雇主品牌的好感度整体而言高于男性群体，且随着任职时间的增加，这一好感度也随之增加。从工作的稳定性和企业的忠诚度来看，在人才流动频繁的背景下，未换过工作的女性和在目前工作任职5年以上的女性均高出男性10个百分点，说明女性群体在职场中稳定性更好，对雇主的忠诚度更高。此外，在女性未来三年职业规划的调查中，发现女性最为看重的是职业技能得到明显提升、个人能力得到肯定和实现自我价值，相比男性更加追求的是情感上的职场承认。
综上，在涉及感性的品牌满意度、企业忠诚度对比上，女性都表现出了明显的优势，从而拥有更高的职场稳定性，在未来职业规划上也更期待情感上的职场认可。可见女性在最佳雇主认知上更受“情”的影响。因此，智联招聘认为，雇主应当持续维系与女性员工的“情感”纽带，关注女性员工在职场被承认的需求，打造适合女性员工发展的职场社群。在雇主品牌建设中，要充分发挥老员工的积极力量：对内营造伙伴化的职场关系，塑造雇主雇员之间共同的价值观，增强新晋雇员的认同感和归属感；对外传播雇主的品牌表现，以社群化组织运营的雇主实力为依托，吸引更优秀的精英人才加入。
获奖企业员工忠诚度最高
雇主品牌是一个由内向外渗透与传播的过程，员工的工作体验是雇主品牌最核心的价值部分，保障员工权益是企业承担社会责任的重要体现。具有良好社会责任的企业不仅要了解员工诉求，对员工的付出给予合理的回馈，同时也要为员工提供良好的发展空间、促进员工成长。这对提高员工对企业的忠诚度和满意度，对促进企业可持续发展具有巨大作用。
智联招聘表示，本次评选出的最具社会责任雇主在为员工提供薪酬增长机会、福利项目、职位晋升机会以及培训发展机会上表现均好于其他企业，企业员工离职率也明显低于其他申报企业，从最终结果来看，获得最具社会责任雇主奖项的企业，其员工被动离职率和主动离职率分别为0.05%和0.4%，而其他申报企业的员工被动离职率和主动离职率则分别为12.8%和23.3%。由此可以发现，最具社会责任的雇主在保障员工权益上表现更优，员工对雇主也有更高的满意度和忠诚度。
此外，最具社会责任雇主企业在慈善捐助金额上领先其他申报企业，但在员工投入公益时间上差别不大。目前，越来越多的学者和社会公益实践者呼吁企业动员员工、带动员工参与社会公益，将企业在社会责任方面的价值观内化到员工身上：这种新的形式不仅促进更多人参与社会公益，更极大地帮助企业推动企业文化的传播，加强与员工之间的情感联系和价值认同，为留住优秀人才贡献力量。
“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年。2016中国年度最佳雇主评选覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选，相比去年在数量上增长超过80%。
