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众多华为高管纷纷离职加盟乐视，华为俨然成了乐视的“黄埔军校”。CNSPHOTO提供本报记者 房雅楠
11月15日，乐视发布全员邮件，任命高峻为乐视控股亚太区总裁兼LeEco香港CEO，而其此前的身份是华为高管。
据中国商报记者了解，这是继华为电商总裁徐昕泉、华为荣耀总裁刘江峰之后，又一加盟乐视的前华为高管。除了上述这三位，华为终端也有多位中高层和研发骨干选择加入乐视或乐视的ODM公司众思科技。其中有些虽然并不是从华为离职后直接投奔乐视，但是现在都不约而同地选择去乐视发展。众多华为高管纷纷离职加盟乐视，华为俨然成了乐视的“黄埔军校”。
华为人才为何受青睐
华为人才不仅有丰富的管理经验，而且具备从产品定义、研发、生产、供应链、加工、销售、市场、推广一整套经验。
据了解，加盟乐视后高峻将负责LeEco亚太区以及香港整体经营管理和各项业绩的达成。同时，高峻将与乐视体育CEO雷振剑配合，确保LeEco（香港）与LeSports（香港）在业务经营与管理上的协同，实现LeSports（香港）的业绩目标，并且高峻将直接向乐视控股CEO贾跃亭汇报。
据公开资料显示，高峻此前在华为公司任职了17年，历任华为终端公司中国区总经理、全球销售与服务管理部总裁、全球战略和市场总裁、全球产品规划与管理部部长。自从今年9月加入乐视后，高峻担任乐视创景总裁职务，负责乐视VR、AR等业务，此次调整后原职务不变。
甚至曾经一度有传言，华为针对乐视大量“挖角”华为骨干员工，在最高经营层EMT成立了“打乐办”。不过，这一传言随后被华为EMT管理层成员否认。
乐视为何频繁去华为挖人？据中国商报记者了解，江湖上对于华为高管的认可度很高。这里的高管不包括项目总监这样的职务，而是更侧重区域总裁这样的全方位人才。理由是这样的人不仅有丰富的管理经验，而且具备从产品定义、研发、生产、供应链、加工、销售、市场、推广一整套经验。
对此，坚果智能影院联合创始人陈兴博最有发言权，他曾向中国商报记者表示，前华为终端中国区总裁季岳林在第一天到坚果时就给团队核心成员发送了一个表格，表格内容是其一个月的行程，包含每一天的时间、地点、需要谁配合、时间长度及达到预期的效果全部写得清清楚楚。“这种人才是真正做管理、做体系、做制度的人，有了这样的人，才能把我们创业型企业变成真正稳健的基业常青树。”
为何选择加入乐视
乐视往往给出极大的管理权限，能亲手将一个公司从小企业做成大企业是很有吸引力的。
除了组织能力和经验，优质资源同样是加在华为前高管身上的光环，这无论是对于处于起步期的中小创业公司，还是像乐视这样一直强调“蒙眼狂奔”的加速发展的公司，都是不可多得的人才。
上述华为前高管为何会离开华为，又为何都会加入乐视？
对此，前华为终端中国区总裁、现坚果智能影院联席CEO季岳林曾在接受中国商报记者采访时表示，华为已经很成功了，发展空间肯定没有创业型公司或者某一领域刚起步的公司大，如果能亲手将一个公司从小企业做成大企业是很有吸引力的。
另外，他也向记者表示，他曾经在华为的不少同事从华为出来之后，都去了乐视。他认为乐视有乐视体育、电视、硬件等，其战略思维特别强，非常值得初创企业学习，资本影响力也很大，至少讲了有人听，听了有人信，信了有人投钱。也有业内人士曾说，乐视往往也给了这些人极大的管理权。
