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从iPhone部门人事更迭来看，几位中生代当红炸子鸡曾被赋予重任，可惜气都不够长，能够“撑”下来的，主要是一起打天下的老臣们。鸿海的劳动条件常引起各种争议，还被新北市劳工局罚款，这样的工作条件，真能吸引有创意的年轻世代投入？
鸿海宣布展开“起用年轻人计画”，董事长郭台铭日前在中国贵阳受访时坦言“自己已经老了”，如果可以成功把年轻人训练起来，自己就可以退居第二线。
郭董也强调， 年轻人想到他身边上班，不一定要学历最好，而是要具备“愿意学习”与“勤劳”两大特质，言下之意，要能“吃苦当做吃补”。
“猎才无上限”的相关谈话，透露出郭董心中对于交棒的急，还有不安。
不过就在一个月前的股东会上，郭董才信誓旦旦对小股东拍胸脯保证，鸿海股价没有回到两百元，自己绝不退休。郭董究竟有没有办法交出自己手中的指挥棒？
iPhone负责人，多委以重任长期观察鸿海可以发现，过去几年来，跟在郭董身边的“大将”们，有好几位曾经被“点名”要接班的昔日当红炸子鸡；但这些人在鸿海集团的角色，却因为各种原因，已经不若过去举足轻重。
例如当年负责苹果（Apple）iPhone组装业务、带领事业产品（iDPBG）事业群的蒋浩良，曾经声势如日中天，是被外界指为最有机会接班的人选之一。但蒋浩良之后却因不明原因被拔除重任，转往通路部门，等同被“发放边疆”，权力大幅削弱。
根据鸿海最新的年报显示，蒋浩良已经不在鸿海的经营团队中。
后来接任蒋浩良职位的钟依华，也同样曾经被列入接班梯队。但是一三年的iPhone 5品质事件，一度让鸿海与苹果的关系紧张。
当年，钟依华便因“健康因素”请假，后来离开鸿海集团。钟依华最后落脚触控面板厂宸鸿，担任总经理一职。
当时外界一度以为这是鸿海有意并购宸鸿，所以郭董“派”钟依华“接管”公司；但实情是，钟依华变成了鸿海旗下触控面板厂业成（GIS）的竞争者。
在钟依华之后，接手iPhone业务的，是过去担任奇美通讯总经理、后来随着奇美通讯被并购而转入鸿海的池育阳。池育阳同样也是经营团队的核心成员，亦是战将之一。接掌iPhone后，池育阳等于掌握鸿海所有苹果与非苹手机的制造生产，负责全集团最大的营业额。
当红炸子鸡，气却不够长不过据指出，在一五年后，为了达到更高度垂直整合，郭董决定把iPhone组装业务移到机构件部门SHZBG旗下（鸿超准事业群），藉此打造从零组件到终端组装一条龙的生产模式。于是，池育阳便不再碰iPhone业务，而是改由当年与郭台铭一起创业的老臣徐牧基负责。
从iPhone部门的人事更迭来看，几位中生代当红炸子鸡都曾被赋予重任，可惜气都不够长。
另一位昔日大将、协助鸿海拿下惠普（HP）订单的简宜彬，近年也因事业单位成长停滞， 没有创造显着绩效，而慢慢淡出核心团队。简宜彬过去是鸿海董事会的常客，但今年董事改选后，新的董事名单已经看不到简宜彬的名字。
至于“王子”郭守正，至今仍专注于三创卖场的经营，一直未松口接班之事。而郭守正对鸿海的制造业务，恐怕也不是那么熟悉。
郭董确实爱才、惜才，但是在赏罚分明的企业运作逻辑下，没有绩效就要负责，但面临产业大环境诡谲多变，人才也跟着产业兴衰而起落。
造成的结果就是， 能够在郭董身边“撑”下来的，主要都是那些当年一起打天下的老臣们。
如今，掌管鸿海命脉的，就是当年一起走过创业时期的徐牧基，由他负责利润最丰厚的模具与机构件单位，如今就连iPhone生产也纳入他管区。
一直在郭董身边，持续协助其开疆辟土的第一战将，则是消费性产品事业群（CCPBG）的老臣戴正吴。
创业老臣，摸得清郭董脾气
一三年，鸿海进驻中国贵州设厂，当时主要负责的主管就是戴正吴；一六年，鸿海决定收购夏普（Sharp）逾六成股权，主导这项投资案、还有未来要负责带领夏普的主管，依旧是戴正吴。
另一位让郭董无后顾之忧打拚、负责成本与财务的总财务长黄秋莲，同样是跟了郭董几十年的老夥伴，郭董的任何投资与支出都要经过她。
这些老臣们，最瞭解鸿海的企业文化，也与郭董最有默契；但这些人，都已来到耳顺之年。以目前鸿海的规模之大、业务之庞杂，郭董要找出另一个人取代自己的地位，恐怕很难。
事实上，这不是郭董第一次喊出要交棒。二
