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商报讯 （
王国强说，在所有人群中，确实存在一些天生消极的人，他们大多“刀口对外”，一旦出现问题，立即将其归为外部原因，并且无法正视和解决问题。正因如此，尽管富士康提供了较高的工资待遇和条件不错的福利制度，以及食堂、宿舍、健身馆等，那些带有一定人格偏差的员工还是无法排遣内心的消极情绪，由此产生跳楼等极端现象。根据相关调查理论，一般来说，在一家企业，大部分人的心理健康水平都处于中间位置，而非常健康和非常不健康的只占少数，分别约占3%，但富士康所招员工大多文化水平低，收入不高，缺乏独立的思考和判断能力，极易受到消极情绪的“传染”，这也是富士康会接连发生员工跳楼事件的原因。此外，王国强还指出，人类每天有40%的肢体行为是不受大脑控制的，因此很多隐藏在潜意识中的心理问题也会通过各种无意识行为表现出来，HR在进行企业员工管理的时候应该加以管理和疏导。
随后，王国强教授还以“新时期人才梯队建设与员工管理”和“新生代员工管理与组织行为分析”等做了主题分享。
本活动由高新区人力资源和社会保障局主办，杭州格融企业管理咨询有限公司承办。会上，区人力社保局共11个科室的负责人同与会HR进行面对面交流并答疑。人才开发科丁峰副科长表示，他们正致力于打造可集成网上、网下的各种资源，形成规模大、功能强、服务全的网络人才市场，并用集约的方式搜罗各行业的优秀人才，以后此类活动将持续开展。
据悉，2016年上半年以来，滨江区人社局已举办各类人才招聘活动70场，共引进各类人才10578人，其中高级人才1657人，博士35人，硕士1062人，高层次人才引进保持较快增长态势。目前拥有国家“百千万工程”人才7人，享受国务院特殊津贴人才18人，省“151工程”人才93人，市政府津贴人才23人，市“131工程”人才683人，高层次人才拥有量名列全省前茅。
