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TechWeb 7月9日报道 文/阿里森
近日，腾讯曝光了一项员工 死亡福利 ：过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪！此招一出，引来业内外一片艳羡的目光。
如今，互联网公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪，还 发明 了各种五花八门的福利政策。今天小编就带大家一起来盘点一下 互联网公司那些令人羡慕嫉妒恨的 奇葩福利 。
Google 腾讯 死亡福利 的灵感从这儿来
Google众所周知，Google的员工福利好到飞起，而且这福利不仅仅针对活着的员工，即便挂了，死亡福利也会让员工在天堂笑出声来
早在2013年10月，谷歌就公布了这项 死亡福利 。谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里，其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。
除此之外，过世员工的配偶在员工过世后还将领到股票奖金，过世员工子女在19岁前可以领取每月1000美元的补助（全日制在校生可领到23岁）。
苹果和Facebook 报销女员工冷冻卵子费
苹果苹果和Facebook为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，发布了这项 福利 ：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。
为啥要鼓励员工冷冻卵子？据美媒介绍，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。按照苹果公司的说法，此举是为了女员工能够在 实现最佳工作业绩 的同时，兼顾生育和照顾家人。
Facebook 4000美元 婴儿礼金
Facebook CEO马克 扎克伯格从2016年1月开始，Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期，用来陪伴新生儿。
除此之外，这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的 婴儿礼金 ，用于补贴早期育儿成本。
Facebook人力资源副总裁LoriMatloffGoler表示： 这一福利主要会影响孩子的父亲，以及美国以外的同性伴侣。在员工生活的各个阶段，我们都希望给予支持。我们尤其希望成为满足家庭需求的领先的工作场所。
值得一提的是，Facebook CEO马克 扎克伯格自己在女儿出生之后，也休了两个月的陪产假。
Airbnb 汪星人的乐园＋旅游津贴
允许员工每天带宠物上班Airbnb允许员工每天带宠物来上班，还设立宠物休息区及配套设施，据说有几只狗是在公司里长大的。
除此之外，Airbnb还为每个新入职的员工提供2000美元的旅游资金，员工可以到Airbnb清单上的任何地区旅行。
Dropbox 米其林大厨的一日三餐
Dropbox Dropbox的员工饮食，据说在硅谷无出其右。明星主厨BrianMattingly曾在英国的米其林三星餐厅LeGavroche工作。在Dropbox,他和23人的厨房团队，连续18个月每天创新不同的菜单。据说，Dropbox公司在食材上完全不吝惜成本，员工每天都能吃到牛排。
Dropbox的员工饮食 发几张Dropbox食堂的官方FB主页的食物，大家感受一下。除了这些硅谷的科技巨头，国内的互联网公司也推出了不少吸引眼球的员工福利：
腾讯 30万免息买房贷款 ＋ 15000元/年的租房补贴
腾讯2011年6月，腾讯宣布正式启动 安居计划 ：工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请，最高可获得30万元免息借款。
而对于租房的腾讯员工而言，《腾讯公司易居计划》也于2016年5月1日正式生效：如果你是腾讯的正式员工，如果你的社会工龄小于等于3年；如果你还没享受过鹅厂的 安居贷款 ，那么就符合 易居计划 的标准，可以领取租房补贴了，最长可以领取3年。北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人。
滴滴 父母病了公司报销还给 护工费
滴滴出行在滴滴工作的员工，公司为其购买了 人寿险 ，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。
除此之外，滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利：如果员工父母生病住院，公司除了承担大部分医疗费用，还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院，可以向公司报销50%的医疗费用。
京东 员工教育补贴
京东京东启动了 我在京东上大学 、 我在京东读硕士 项目，为优秀的员工搭建起学习平台。除此之外还推出了学费激励政策，家境贫困的员工可以申请助学金，表现优异的员工还可以获得奖学金。据报道，目前两个深造项目已有近千名员工报名参加。
美柚 男女都有 姨妈假
美柚在美柚，男女员工都可以享受每月半天的带薪 姨妈假 ，不影响正常考勤。女员工只需提前一周向公司预定就能享受福利。而男员工则可以在女友来例假时，请半天带薪假陪同，每月一次，也不影响正常考勤。该福利被誉为 男女平等假 。
对于这些发展迅速的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于员工的头脑。随着行业发展越来越白热化，这些头脑之间的竞争也变得越来越激烈。由此，公司开始用各种福利 溺爱 员工，将最有创意和生产力的头脑尽可能的留在自己手里。
不过，你要是觉得这些大公司提供这些 奇葩福利 真是出于对员工的无限关心和厚爱，那你可能就想错了。想想看，有了这些生活方方面面的精心照顾，员工们再也无需为衣食住行等琐事操心，省下的时间可以更卖命的为公司工作，这些互联网公司正是用 金手铐 将员工拷在了工位上。这样一想，可能你就好受一点了吧。
除了以上，你还知道哪些夺人眼球的 奇葩福利 ？
什么样的福利会让你死心塌地的留在一家公司呢？
瓜子板凳已备好～咱们评论区见！（阿里森）TechWeb 7月9日报道 文/阿里森
近日，腾讯曝光了一项员工 死亡福利 ：过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪！此招一出，引来业内外一片艳羡的目光。
如今，互联网公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪，还 发明 了各种五花八门的福利政策。今天小编就带大家一起来盘点一下 互联网公司那些令人羡慕嫉妒恨的 奇葩福利 。
Google 腾讯 死亡福利 的灵感从这儿来
Google众所周知，Google的员工福利好到飞起，而且这福利不仅仅针对活着的员工，即便挂了，死亡福利也会让员工在天堂笑出声来
早在2013年10月，谷歌就公布了这项 死亡福利 。谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里，其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。
除此之外，过世员工的配偶在员工过世后还将领到股票奖金，过世员工子女在19岁前可以领取每月1000美元的补助（全日制在校生可领到23岁）。
苹果和Facebook 报销女员工冷冻卵子费苹果苹果和Facebook为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，发布了这项 福利 ：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。
为啥要鼓励员工冷冻卵子？据美媒介绍，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。按照苹果公司的说法，此举是为了女员工能够在 实现最佳工作业绩 的同时，兼顾生育和照顾家人。
Facebook 4000美元 婴儿礼金Facebook CEO马克 扎克伯格从2016年1月开始，Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期，用来陪伴新生儿。
除此之外，这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的 婴儿礼金 ，用于补贴早期育儿成本。
Facebook人力资源副总裁LoriMatloffGoler表示： 这一福利主要会影响孩子的父亲，以及美国以外的同性伴侣。在员工生活的各个阶段，我们都希望给予支持。我们尤其希望成为满足家庭需求的领先的工作场所。
值得一提的是，Facebook CEO马克 扎克伯格自己在女儿出生之后，也休了两个月的陪产假。
Airbnb 汪星人的乐园＋旅游津贴允许员工每天带宠物上班Airbnb允许员工每天带宠物来上班，还设立宠物休息区及配套设施，据说有几只狗是在公司里长大的。
除此之外，Airbnb还为每个新入职的员工提供2000美元的旅游资金，员工可以到Airbnb清单上的任何地区旅行。
