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法制晚报讯 （记者 唐李晗）今天上午，昌平法院召开通报会，通报了近三年该院劳动争议案件的基本情况，并发布快递、电商、驾校等6大新兴行业劳动争议典型案件。
2013年4月，郑某经站长李某招聘到某快递公司朝阳7站担任快递员，每月平均工资6000元，由站长李某以现金形式发放。郑某工作至2015年2月13日，后郑某向昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系并支付经济赔偿金、带薪年休假工资等各项费用。
仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，并支持了郑某的部分请求。快递公司对该裁决书不服，诉至法院，主张郑某与公司不存在劳动关系，不支付郑某2014年11月1日至2015年2月13日期间的工资18000元和2014年未休年假工资2758.62元。
昌平法院经审理认为，快递公司与站长李某签订的《责任经营协议》是内部承包行为，快递公司未提交证据证明已将承包事宜告知郑某等员工，郑某也表示并不知晓承包事宜。因此，快递公司应对郑某承担相应的用工责任。法院最终判决双方存在劳动关系。
昌平法院民二庭负责人段连俊法官说，一些快递公司采用个人承包经营的模式。他提醒劳动者直接与快递公司签订劳动合同，注意对制服、快递车辆等证据的保管，避免合法权益得不到应有的保障。
