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新中国成立至今，从计划经济到改革开放市场经济，经济的发展和社会的进步影响改变着企业员工福利。
【新中国成立初期至20世纪80年代，计划经济单位保障体制】
新中国成立初期，系统的社会保障制度还没有建立，一切都在蓄势待发。1951年政务院（前国务院）颁布《中华人民共和国劳动保险条例》标志着计划经济时期“单位体制”上的“低工资高福利”保障体系开始建立。此后几年相继出台医疗、退休、退职、五保户等制度，用以完善城镇职工在社会保障的各个方面。
在计划经济年代，国家硬性规定的员工应享有的补贴福利有：探亲路费、理发费、烧煤补贴、水电费补贴、独生子女费等十余项以货币形式发放的福利，此外还有福利分房、公费医疗、发放实物、带薪产假等多项福利。“公费医疗”、“单位报销”、“单位负责”是计划经济年代用以描述职工福利最简单、最形象的词汇。
【20世纪80年代至90年代，社会福利社会办】
改革开放后，原有社会保障的经济基础和社会基础已经不适应当时的发展形势，社会保障开始了一切围绕市场经济服务的改革，社会化逐步替代单位化，个人开始和企业一起分担交纳保险费。上世纪80年代末90年代初， 原有的社会保障体制难以支撑，改革势在必行。1991年“社会福利社会办”的概念被国家明确提出。从那时起，中国的社会保障制度开始真正进入制度重构时期。“社会办福利”成为市场改革之后的社会保障主流。
【21世纪，定义互联网时代员工新福利】
中国的社会保障改革一直跟随着市场经济改革的步伐行进，一切都为市场经济改革服务。21世纪后，员工享有的“五险一金”已成为有法律监督的所有员工应享有的社会保障。
随着时间的推移，企业员工的福利从各种各样的实物、补贴转变成卡和券。福利的内容越来越多元化，福利的形式越来越便捷化，福利的选择越来越人性化。曾经企业为发放实物福利而头疼，员工为只能享受本企业单一的福利而感到遗憾。现在有上市公司互惠联盟网福利电商平台，用产品思维和互联网思维做福利平台，解决“被福利”痛点，重新定义互联网时代的员工新福利。改变单一的福利享受方式，使福利的享受方式更多向，使福利的内容更具有多样性，福利的形式更便捷。
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