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TechWeb报道3月18日消息，在完成B轮融资之后，高端互联网招聘平台100offer贾智凡对TechWeb表示，传统猎头招聘把大量的时间花费在寻找求职者上，不仅效率低，还会对求职者造成骚扰，原因是猎头并不了解求职者的状态。 100offer致力于通过产品的方式解决这个问题 求职者填写自己过往的工作信息，求职意向行业及职位，我们会根据这些信息有针对性的服务求职者。
为此，100offer设置了招聘体验师一职服务求职者，招聘体验师的角色类似于猎头，服务于期望年薪20万以上的求职者。不过，招聘体验师的效率却比猎头高很多。据贾智凡介绍，100offer 每位招聘体验师一个月可服务的求职者超过100人，而传统猎头服务求职者仅有20-30人。
100offer成立于上海，2014年7月上线，与主流的招聘网站不同，从上线起就采用求职者拍卖的模式，根据求职者的能力和意向将其简历推荐给合适的企业，起初仅服务互联网技术求职者。2015年3月。获得2000万元A轮融资，估值达千万美金级别。近日，100offer对外宣布完成B轮融资，融资额为2500万元人民币。
贾智凡透露，资本寒冬并未影响100offer的融资进程，此轮融资由投资人主动找到100offer投资，历时两个月完成。融资以后，100offer将在产品服务领域、地域及服务深度上实现战略扩张，计划建立更为全面的服务网络，除技术岗位外，扩张到产品、设计、运营、市场等所有互联网岗位。
同时，100offer决定在原有业务城市北京、上海、广州、深圳、杭州的基础上，新增扩展至南京、苏州、厦门、珠海、成都、武汉、西安等七大新兴互联网招聘市场；同时，100offer会将资金持续投入到产品的创新及服务的深化上，借助产品和技术的力量实现更好的信息对称及匹配；另一方面，组建更专业的招聘体验师团队也将是重点投入领域，深入了解用户求职中遇到的问题，提供更好的人性化专业化服务，提升用户的入职效率及使用体验。
100offer于去年年底已实现了盈亏平衡。截至目前，招聘企业达到1.5万家，注册人数达到35万人，季度增长率为30%。（明宇）
