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TechWeb报道3月11日消息，据国外媒体报道，Twitter在2016年伊始就遭遇数名高管离职，为了防止类似的情况再次发生，Twitter突然大幅提高对员工的奖励金额，希望能够留住人才。
Twitter拿出5-20万美元现金留员工 嫌不够还有股票Twitter针对公司挑选出来的人才，给予5万-20万美元现金奖励。知情人士透露，Twitter甚至还给出各种限制性股票来留住还在观望去留的员工。
今年初，随着公司增长停滞和股价下跌，数名高管离开Twitter,包括公司工程主管亚历克斯 罗特尔（Alex Roetter）、媒体主管凯蒂 雅各布斯 斯坦顿（Katie Jacobs Stanton）、产品主管凯文 维尔（KevinWeil）和人力资源主管斯基普 施普尔（Skip Schipper）他们都离开了公司。
此前有报道称， Twitter CEO杰克 多西希望改组自己的高管团队，他曾表示，他担任CEO的一个条件就是，公司整个董事会成员都必须更换。现在看来，这位肩负艰巨任务的CEO又要想尽办法留人了。（露天）
