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TechWeb报道魅族宣布将对公司进行裁员，涉及部门暂不清楚，此次裁员比例不超过5%。
魅族总裁白永祥表示，2015年魅族销量增长了350%，达到2000万台，与此同时，人员规模也增长到接近4000人；为了 打造一支优秀团队 ，从2016年开始，魅族每年都将进行人员优化，对于被裁的员工，该公司将提供年终双薪和离职补偿。
据魅族人力资源部给员工的邮件中称，公司决定从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。在接下来的一段时间，将有一些员工离开魅族。对本次离开魅族的伙伴，已转正的员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿(N为在魅族的工作年数);试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿（补偿方案的具体条款和条件以人力资源部制定的人员优化补偿方案为准）。被裁掉的正式员工，将获得2N+2的离职补偿(N为在魅族工作年数)。
值得一提的是，在魅族宣布裁员的消息时，小米黎万强昨日正式宣布回归。从去年的表现来看，国内手机厂商从年初的百花争艳到年末的竞争疲软，都在为遭遇发展瓶颈寻求解决之道。
以下为魅族人力资源部内部信
致全体魅族伙伴的一封信
亲爱的小伙伴们：
在201 年，魅族引入了外部投资，开启ESOP员工持股计划，从家族企业转变成现代企业。在大家过去一年的共同努力下，公司取得了高速的增长和发展。
面对2016年更加激烈的竞争环境，公司需要适时地优化组织结构。只有真正迈出这一步，才能将魅族打造成一个高效运转的现代企业，才能有希望做到基业长青。
公司决定从2016 年1月1日开始，每年进行人员优化。在接下来的一段时间，将有一些一起奋斗过的伙伴离开魅族。
我们感谢这些同事的付出，并为这些离开魅族的伙伴提供补偿。
对本次离开魅族的伙伴，已转正的员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿(N为在魅族的工作年数);试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿（补偿方案的具体条款和条件以人力资源部制定的人员优化补偿方案为准）。
珠海市魅族科技有限公司
人力资源部
2016年1月4日
