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话说，昨天狼厂厂长李彦宏的一句话还是挺打动八姐的。厂长在谈到停止社招时说，百度会恢复的，之前招的人有点猛，现在想稍微消化下。
到底怎么个猛法呢？八姐新生好奇。于是就顺手翻了下，百度历年的年报，看看员工数是怎么增长的。
嘿，看了数据八姐真心觉得，百度这两年人数增长确实是有点猛，而且，与BAT的其他两家相比，百度的人数未免超出太多了吧。其实吧，从现有的市值情况和人均贡献值来说，八姐觉得，百度光停止社招还不够，都应该裁减冗员了。当然了，我又不是HR专家，大家就姑且听我扯一扯吧。
来，先看数据。
数据显示，2013年、2014年，百度员工数猛增，分别达到51.7%、46.5%的年同比增长。而2015年10月之前，相信百度的员工数增长也不少，因为百度今年将战略重心放到了人海战术的O2O上。目前，百度的员工数超过5万。
不到3年的时间，员工数从2万增加到了5万，这是一个巨大的数字，也是一笔巨大的开销，同时，更是一个巨大的管理难题。（当然有人要说了，京东可是有7万人呢，但八姐觉得，这跟百度没有可比性，京东大部分员工是薪资水平并不高的物流配送人员，而百度约一半人员是研发管理人员，另一半市场营销人员工资也不低。）
从横向时间维度来说，百度从2万人到5万人这3年的时间内，是百度转型的3年。百度向移动互联网转型，但又不能放掉PC搜索的高营收业务，于是招了大批的人。2014年，百度刚喘了一口气，在移动变现上表现不错了，也迎来了O2O的浪潮，于是百度又抓紧向O2O转，所以，又招了不少人。八姐也相信，厂长和高管们也都意识到了，在资本寒冬里，光靠快速扩招是不解决问题的，百度需要合并同类项岗位，在内部清除冗员，减轻包袱了。
当然了，有的童鞋就说了，八姐你就喜欢瞎BB，裁员可不是好事，首先是作为互联网大佬的百度脸上挂不住，其次，裁员多不人道啊，多伤害企业形象和员工感情啊。
但是俺依然觉得，要想大船快速掉头，这个事情百度还真得好好想想快速做了。因为无论与谷歌还是BT相比，百度员工数都太多，单个员工的贡献值太低。
之前就有媒体撰文指出，谷歌的单个员工贡献额是百度的10倍左右。
而从市值对比的角度，腾讯的市值为1817亿美元，是百度市值的约3倍，但腾讯一直保持了较为缓慢保守的增员速度，2014年底，腾讯的员工数才28072人。阿里巴巴的市值超过百度3倍，而其员工数，截止到2015年3月，共计约34985人，都比百度少了1万多人。即便人数少一些，阿里巴巴今年也开始停止校招，内部各种团队挑战和淘汰。
所以，我想，对于百度而言，可能到了动真格的时候了。而且，裁员从某种意义上绝不是坏事。
嘿嘿，希望百度的童鞋们不要恨我啊，我说的可都是实话。
