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在政策春风的影响下，互联网金融迎来了发展的春天。随着平台规模不断扩大、数量不断增加，人才建设迟缓和人才储备不足的问题显现出来。导致行业出现高薪聘请却仍是“一将难求”。
一直以来，人才资源作为一个国家和企业的重要资源，各行各业为争夺人才一直很激烈。互联网金融行业作为“舶来品”，我国还没有太多这方面的专业人才储备，加之无论是阿里巴巴、腾讯等加入互联网金融的互联网巨头，还是银行、基金等转型中的传统金融机构，都在全力争夺具有互联网背景与金融背景的复合型人才。
安徽乐金互联商务服务有限公司总经理丁其加表示：“企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争，尤其是与金钱联系密切的互联网金融行业，直接关系着平台本身以及用户的资金安全问题。”
招聘与培养齐头并进
对于新兴的互联网金融行业来说，大部分P2P平台都还处于创业型的发展初期由于社会在这方面人才的储备较少，所以人才招聘与人才培养是解决燃眉之需的两大有效途径。人才招聘是保障平台正常运转的刚性需求，也是人才培养计划的前提工作。由于互联网和传统金融这两大行业与互联网金融行业有着很大的重合性，所以目前互联网金融行业的人才招聘主要集中在这两大主要行业。而人才储备则偏向于高学历的年轻从业者和金融专业的应届毕业生。双管齐下的途径，既为平台的发展提供了人力支持，也为行业的发展输出了大批优秀人才。
给予成长机会留住人才
人才培养是一个长期的过程，他需要耗费大量的时间和物力，对于互联网金融行业来说，培养人才是人才建设的首要任务，但是留住人才才是人才建设的最后目标。安徽乐金互联商务服务有限公司始终致力于自身的平台建设，不断进行项目产品创新和平台升级服务，努力打造一流的用户体验。公司各部门采取“以老带新、协同配合”的方式帮助新成员尽快融入到集体。目前公司已经形成了100多人的团队规模，为公司的长远发展做了充足的准备。
未来，人才建设方面的竞争在互联网金融行业会更加明显的凸现出来，而拥有复合型人才的企业势必会在竞争中取得优势，这也将成为推动行业发展的根本动力。
