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日前智联招聘推出全国就业能力测评项目NET，在这背后这个老牌招聘网站正在尝试转型为职业发展平台。
能力测评
新的毕业季，自然是一轮就业季。而在“互联网+”的背景下，对于人才的招聘，又有了新的玩法。
8月底，在团中央学校部、团中央网络影视中心的指导下，智联招聘联合数十家企业和单位在"百企千岗进校园"大学生就业素质拓展”公益活动发布会上宣布，2015年将联合100多家知名企业，提供至少上千个岗位，送进校园，推进解决大学生就业难的问题。
值得注意的是，在该发布会上，智联招聘CEO郭盛宣布将推出全国就业能力测评项目NET。该项目旨在解决大学生和招聘企业间存在的信息不对称的现象，让大学生应聘和企业校园招聘的成功率更高。
“现在大学生就业已经从"简历时代"、"包装时代"过渡到"能力时代"，而大学生往往忽视了自身就业力和企业需求，造成"就业再失业"。同时，大学生和招聘企业间存在着信息不对称的现象。”郭盛告诉新金融观察记者，目前企业在招聘过程中，获取应聘者信息的方式仍主要依赖简历。但事实上，单从一份简历来看，企业对应聘者个人的能力得不到更多的信息，同时应聘者的简历也不能完全展示自己的能力。
鉴于此，智联招聘推出NET用以帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向，包括对第一份工作的期望；同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求，从而让校园招聘的成功率更高。
新金融观察记者了解到，全国就业能力测试（简称NET），由智联招聘推出，聚焦招聘人才选拔的痛点难点，其测评内容从职业通用能力、职业行为特征与职业期望等三个方面对求职者进行系统评估，为求职者和企业提供最真实的数据，帮助双方进行理性选择。
有业内人士指出：智联招聘此次以“互联网+大学生就业”为切入点，凿破大学生就业坚冰，将“互联网”与“大学生就业”两者融合。这并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统大学生就业进行深度关联，创造新的发展生态，从而降低学生应聘和企业招聘的成本。
智联招聘测评研究执行院长肖婷告诉新金融观察记者，NET已被各大招聘企业及院校就业指导中心广泛关注，截至目前，已有华大基因、北汽集团、徽商银行、华创集团、保利地产(600048,股吧)、海信、海航集团、宜家家居、vivo、小马科技、英孚教育等100多家知名企业参与到NET项目中，他们将提供上千个校招岗位，并表示愿意在今年的校园招聘过程中，使用NET报告作为初筛依据。
开启转型
推出NET测评的背后，这是智联招聘正在从一个传统招聘网站转型成为“职业发展平台”。资料显示，智联招聘成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，并于2014年6月赴美上市。
数据显示，智联招聘第四季度营收和全年营收仍保持高速增长势头。2015财年全年实现总营收12.899亿元，比上一财年增长19.5%，全年净利润为2.526亿元，同比增长35.3%。网站注册用户数达到1.01亿人，网站日均用户独立访问数近230万人。
智联招聘认为，这份成绩一定程度上得益于智联招聘的“职业发展平台”
新金融记者 曹晓龙
