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扬州电商掀涨薪潮核心提示
涨工资？不是公务员，还没有到年底，近日，市区一家电商企业大幅度为全部员工调薪显得格外另类。
据智联招聘发布的数据显示，今年上半年，电子商务在线职位数同比2014年大幅增长，特别是在二线及二线以下城市，增幅均超过90%。人才难找，薪水自然水涨船高。我市个别电商企业甚至开出高于上海、苏南相关的薪资水平。
A
潮流
扬州电商掀起涨薪潮
从月薪6200元，涨至11150元，在笛莎做了3年网店掌柜，当领到新的这份薪水，夏小姐（代名）兴奋不已，“早就听说老板要给我们涨工资，没想到会有这么多。”
当夏小姐在微信上晒出新的工资单，引来群里朋友的羡慕感叹。一位从事制造业的朋友说：“现在企业效率一般般，老板不降工资就已经是阿弥陀佛了，真是投错了胎。”
昨日，笛莎公主文化创意产业有限公司总经理助理炫迪介绍，每年公司都有调薪计划，但今年上涨的幅度创下史上最高纪录。
“前三年我们调薪幅度平均在10%—15%，而今年最低的就是15%，最高的达80%，公司320位员工平均上涨幅度为37%。”炫迪说。
笛莎董事长李定自信地说，本轮薪资调整之后，不仅对比扬州同行业的薪资水平具有一定的优势，即使与苏南相比，也相差无几，个别技术性岗位最高薪资水平已基本达到北上广水平。
无独有偶，今年上半年以来，宏信龙生活馆也普调了工资待遇。总经理张军告诉记者，平均上涨了20%，“以前招个大学生，经常有身边亲朋好友推荐，很快就能满足，但近来，人才招聘越来越难，看来不涨不行啊。”
“目前扬州电商企业基本岗位薪水标准：客服，3000—5000元；商品类3300—3800元；美工，4000—5000元。以上三险另算，运营总监就更高了。”昨日，网络资深人士扬州富图格拉菲商贸公司负责人张筱沨向记者介绍，与去年相比，今年扬州电商企业的工资平均上涨了一成多。
B
标准
向上海、苏南水平看齐
策划、运营、美工、编辑、商品、物流、程序、数据分析……随着互联网电子商务大发展，人才需求持续升温，这些电子商务技术岗位成了时尚的香饽饽。
最新一期智联招聘“2015年春季上海雇主需求与白领人才报告”显示，今年第一季度，上海互联网/电子商务企业平均薪水标准为7351元。
“这一标准，在我们汇银干到二三年就能达到。”昨日，汇银电子商务有限公司董事长郭广忠告诉记者，目前汇银电子商务岗位的薪水标准就是按着上海、苏南地区水平执行的，“大学应届毕业生就能拿到4500—5000元，而具有两三年工作经验的月薪为8000元左右。”郭广忠说，对于个别高端人才，公司开出的薪水还高出上海20%—30%。
工资待遇向上海、苏南水平看齐！郭广忠告诉记者，一年前制定这项制度时，公司存有争议，但一年后的实践表明，公司从事电子商务技术岗位的人才由40人上升至目前200多人，引进人才数量猛增4倍多。“其中，一半以上都是来自北上广及苏南、浙江一带。”
“我们优秀的美工，月薪也已拿到了8000元。”笛莎董事长李定表示，“通过本轮调薪，公司在兼顾员工内部薪酬公平性的前提下，也在不断提高薪资水平的外部竞争性，使得笛莎的员工薪资水平更具有市场竞争力。”
C
疑问
高薪付出是否有用？
人才难找，薪水自然水涨船高。
然而，不断上调薪水招来的人才，是否真正能为我市电商企业创造出有用的价值？
宏信龙生活馆张军认为，“正是看到了业绩的增长，大家才不断加大投入。”
来自市商务局最新数据显示，2014年，全市电子商务用户超过3万户，实现电子商务交易额突破231亿元，同比增长43%；而今年上半年，电子商务交易额已达172亿元，增长46%。
“在宏观经济下行压力下，这一份增长更显得来之不易。”市电子商务协会会长凌春山表示，作为互联网排头兵的电子商务，发展的空间才刚刚拉开。
对于一个人才价值的判断，从电器连锁经营转型到互联网OTO，汇银郭广忠表示深有体会，“传统企业的衡量是你为我卖出了多少货，但互联网电商企业人才，他们能够从日常生活中、大数据中及时捕捉发现客户新的需求，创新定制出新的产品，推动公司实现从1到1万的核聚变式发展。”
因此，郭广忠认为，传统企业的人才本质上就是一个操作工，而电商人才更像个玩家，他们喝着咖啡思考着一件令人激动的事情。“当初做企业时最兴奋的是能够拿下单子，而现在则是为了能够招到合适的人。”郭广忠说。
“说白了，电子商务领域的竞争就是人才的竞争，要做一流的电商企业，就得拿出引进一流人才的诚意。”凌春山认为，老板有什么样的胸怀，就会吸引着什么层次的人才，这决定着企业发展的境界。“从扬州电商这轮涨薪潮看，表明扬州电商的大小老板们脑洞大开，正在打开用人的胸襟。” 记者 孙炎
