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2015年7月1日，国内第一家专注于互联网金融人才招聘的网站金才网，宣布正式上线。如果再考虑到近年诞生的拉勾网、领英、脉脉，这是否就预示着互联网招聘行业正走向重度垂直发展的新阶段?
大而全的互联网招聘模式无法适应日趋深化的行业细分
随着互联网的不断深入，不仅传统行业在被互联网逐渐颠覆，传统的互联网行业也在开始转变，例如说互联网招聘。虽然说，互联网招聘起的比较早，早在90年代已经出现，但是行业发展一直缓慢蹒跚，从招聘效率来讲，甚至比不上招聘会或发邮件来的快。
互联网的本质是什么?是消灭中间环节，直接让两方Face ToFace，降低各方成本，让供需双方获得高效的匹配，例如社交、电商、020等，当年有种电话交友的方式，先到报纸上刊登自己的交友信息，留下自己的联系方式，甚至再往前推，还曾流行交笔友。
然而互联网招聘却令人匪夷所思，一方面企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，另外一方面一批批的求职者又求职无门。按道理通过互联网的平台，这种资源是可以得到有效合理的分配，为什么偏偏无论是用户还是企业，都在抱怨找不到合适的对象?
国内三大传统招聘网站智联、前程无忧、中华英才网都脱胎于美国的Monster，这种模式更像是报纸招聘板块的线上版，招聘领域的分类广告，企业刊登招聘信息，求职者看到后投简历，这种模式初期是可以满足需求，但是随着社会分工越来细，职位要求越来越高，人才的结构越来越复杂，这种模式自然已经落后。
从实际体验来看，求职者只能靠多投来获得面试的机会，而对于企业来讲，求职者的盲目海投，海量的简历某种程度上已经变成负担，求职的简历在HR那里变成一封封的垃圾邮件，而企业也无法从中选出合适的人才。
所以比较大型的企业往往喜欢通过内部推荐或者猎头公司来获取人才资源，以腾讯、百度这样的互联网公司为例，有超过40%的招聘来源于员工推荐。而HR则更倾向于成本高，但按结果付费很保险的猎头公司。
互联网招聘行业正走向重度垂直的方向
猎头或内部推荐确实效率更高，但是，大部分中小企业是无法通过内部推荐或猎头公司去获得相应的人才资源，所以，垂直类的招聘网站纷纷兴起，例如拉勾网、金才网(www.jincaijob.com)等，专注服务某一个领域，搭起一个平台，把该领域的企业和人才聚集在一起，降低相互之间匹配的时间和成本，通过对服务的优化和提高效率，成为传统招聘网站的强劲对手。
例如今年7月份刚上线的金才网，宣传口号是国内第一家专注于互联网金融人才招聘的网站，做重度垂直的招聘。显然其是看中了互联网细分领域里的互联网金融这一蓝海市场。据互联网金融业内人士了解到，目前大部分企业都面临人才招聘的难题，原因大多是“行业刚刚兴起，需要互联网和金融复合型人才”，所以这时候上线金才网，被行业寄予了更多的期望。
再加上这两年兴起的拉勾网、Linkedin和腾讯合作的领英、脉脉，都得到的迅速发展。尤其脉脉的B轮融资高达2000万美元，而Linkedin在进入中国后，短短数月用户便超过600万。
种种现象表明，互联网招聘行业的洗牌即将开始，尽管智联和前程无忧的营收在增加，但是这种阻断信息，通过流量卖广告模式的可增长性已然可以预见，求职者包括一些中高端的求职者也在渐渐远离这些传统招聘网站。
