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7月2日，保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》（以下简称“通知”），明确保险机构开展员工持股计划有关事项。
通知规定，可开展员工持股计划的保险机构必须具备一定经营基础，公司治理结构、薪酬体系及财务状况较为稳健，应满足连续经营3年以上，且计划实施最近一年公司保持盈利等时间限制。
但是保险资产管理公司及专业互联网保险公司等创新型机构不受经营时间限制。保监会发展改革部副主任何肖锋介绍，“根据资管行业和互联网行业的人力资源管理特点以及为了支持创新”，这两者不受经营时间限制。
根据通知，员工持股计划的参加对象原则上应为本机构正式在岗且工作满2年以上的员工，主要包括公司管理层、业务骨干和专业技术人才。
资金来源上，所需资金可来源于员工薪酬及其他合法收入；持股比例上，员工持股计划所持有的全部有效股份或出资累计不得超过公司股本总额的10%，且不得成为公司最大股权持有者。单个员工不得超过1%。
值得注意的是，保险资产管理公司及专业互联网保险公司等创新型机构员工持股计划所持有的全部有效股份或出资，累计不得超过公司股本总额的25%，单个员工不得超过5%。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授朱俊生表示，“企业开展员工持股，不仅可以长期激励员工，甚至可以作为"金手铐"，可以有效留住公司核心人员，有利于公司的长期稳健经营”。可见，员工持股是保险行业发展的内在需求。
党的十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”。员工持股可以把企业利益和员工利益进行有效的捆绑，建立保险机构和员工的利益共享机制，提高员工的劳动积极性，提升公司的凝聚力和行业竞争力。
员工持股也是建立现代保险企业制度的需要。相对于事后的检查，员工持股作为事中的激励与约束机制，可以影响与监督核心管理者的行为。同时，它在一定程度上缓解了“一股独大”的问题，可以有效优化公司治理结构。 21世纪
