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广州日报讯
（记者王纳）大龄剩女，这两年一直是社会讨论的热点，而职场里大龄剩女人数尤其多。在今年的深圳两会上，政协委员陈励指出，深圳职场女性普遍存在职业焦虑问题，20%以上公立医院护士因长期加班和倒班单身。因此，陈励建议借助如今流行的O2O模式，打造“线上+线下”的妇女之家，建立一个具有深圳特色的职场女性关爱体系。
公立医院护士：
两成以上因工作单身
陈励在其提案里写道，目前，深圳职场女性普遍存在职业焦虑的问题。
以护士为例，深圳注册护士中98%是女性，达到40877人。有50%以上急诊科护士有被打经历，20%以上公立医院护士因长期加班和倒班单身。由于工作时间长、劳动强度大，人员流动性大，不少医护人员有转岗意愿，成为职业倦怠的高危人群。
另外，深圳中小学女教师占从业人员比例超过60%，其中不少临聘人员工作重、压力大。而在厂区，数百万的外来女工面临着收入低、工作和生活不稳定等问题。
陈励认为，“深圳的职场女性在平等竞争、观念更新、技能发挥上都有极大的突破，但同时也面临着工作和生活的压力，需要得到更全面的人文关怀，进一步提高幸福感和归属感，以更好地助力城市可持续发展。”
因此，陈励建议由深圳市妇联牵头，各部门和社会组织参与，借助O2O的模式，进行资源整合、机制创新，打造一个具有深圳特色的职场女性关爱体系。
线下：
推广减压工作坊、“爱心歇脚屋”等
在陈励“线上加线下”的妇女之家模型中，线下空间应建立在医院、校区、厂区、园区里，采用社会共建的模式，单位出场地，政府、单位、社会共同出资。职场女性可以在轻松愉悦的环境，看看书、喝喝茶，进行各种互动活动，达到舒缓压力，提升工作绩效的目的。
陈励提出，妇女之家可重点开展员工援助计划，包括开展身心保健沙龙、讲座和减压工作坊； 提供心理诊断、个案辅导、咨询等专业服务；培育“幸福导师”，组织骨干参加心理知识的系统培训，提高团队的内外部沟通能力，及时识别工作伙伴的心理状况， 情况较轻的予以疏导，严重的转给专业部门。同时可组织开展文化、体育、交友等活动。
同时可设置多样化的功能。比如2014年1月深圳市人民医院肿瘤科推出“舒缓中心”，由退休护士长和专职社工负责值守，每月约有50人次的护士就职场沟通、亲子教育、婚恋家庭等问题进行咨询，反应良好。又如10万深圳环卫工人中超过三分之二是女性，深圳城管局推出了300多间“爱心歇脚屋”等，也广受好评。这些经验都值得推广。
打造互联网+社区
在线上方面，一方面可以设立一个呼叫中心。开设24小时免费热线电话，进行法律援助、危机干预、咨询预约、政策解答，咨询内容包括法律维权、身心健康、婚恋家庭、亲子教育、生涯规划、职业安全等。热线可由政府采购，专人值守，专业志愿者参与轮值。
另一方面则可打造一个互联网+社区。邀请各界专家和政府职能部门负责人，定期在线解答职场女性所关心的问题。同时通过移动互联网和互联网，如网站、Q群、微信、微博、 APP等，共联、共享所有空间服务，如：可查找就近的空间和公益性活动，查看学习讲座视频等。
