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提到高薪行业，你会最新想到哪个？银行？证券？石油？电信等等，这些都out啦！智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。接下来的分别是：通信/电信运营/增值服务（7269元）、基金/证券投资（7211元）、银行（7059元）、信托/担保/典当（7027元）、IT服务（6768元）、保险（6716元）、房地产/建筑工程（6476元）。
从地域平均薪酬来看，上海（6774元）、北京（6688元）、深圳（6682元）分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。此外报告还指出，一线城市与二、三线城市平均薪酬相差2000元左右。
今年哪些行业薪酬高？
互联网独占鳌头！
继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动2015年春季（第一季度）求职期全国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。
春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平，而企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国劳动力市场供求和价格的一些动向。
最新发布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行业、十大高薪职业、各大城市的职业竞争指数排名、不同性质企业的竞争指数以及不同规模企业的竞争指数。
从2015年春季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，约7604元；再次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
互联网/电子商务行业月薪的增长，得益于行业前景看好，行业规模不断扩大，因此职位机会不断增加的现实。专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但其薪酬水平却高居行业榜单第二位。
各个职业薪酬大比拼
高级管理笑傲江湖！
智联招聘在线数据显示，从2015年春季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达13555元；其次是IT管理/项目协调，月薪为9450元；再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8085元。高级管理、IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。
那么，哪种性质的企业薪酬最高？从2015年春季不同性质企业的平均薪酬来看，上市公司薪酬最高，达到8827元；其次是合资企业，平均薪酬为6677元；再次是国企，平均薪酬为6194元。总体来看，薪酬高的企业仍然属于上市公司、国企和外企，而事业单位和民营企业薪酬相对处于劣势。智联招聘专家指出，职位薪酬高的原因在于工作压力较大，工作回报更多通过薪酬进行体现，因此薪酬水平较高。
今年哪些行业能涨薪？
农业有望涨最多！
了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧？2015年薪酬是涨是跌？哪些行业能涨薪？
国内领先的人力资源服务商—科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，平均薪酬涨幅在经历了2010—2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业有农业(9.8%)、高科技(9.7%)、医疗健康(9.3%)和文化教育行业(9.3%)。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快，地产及机械制造的薪酬则持续下滑。
相较2014年的薪酬涨幅，电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快。科锐国际专家认为，我国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求也在增加。同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电子商务类的人才，从而推动了2015年的薪酬上扬。
中国金融业正在高速发展，随着业务多元化，具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉集成产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才需求量上升。此外，互联网金融的兴起，促使企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入，而提升薪酬的竞争力，无疑是引才的关键。
（腾财）
链接
未来劳动力价格将与欧美接轨
国家统计局数据显示，自2010年以来农民工总量增速持续下行，2011年、2012年、2013年、2014年农民工总量增速分别比上一年度回落1、0.5、1.5、0.5个百分点；外出农民工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。
随之而来的用工难的现象越来越明显，劳动力价格上涨是必然趋势，中国劳动力成本廉价的时代基本已经结束。
有调查显示，与中国产品国际竞争力关系最为密切的制造业劳动报酬仍大幅低于发达国家，2010年中国制造业的劳动报酬只有日本的14.6%、德国的10.5%、韩国的20.4%。在我国国民经济19个部门中，制造业平均工资水平排倒数第五，不到金融业的一半，而在工业发达国家，制造业的平均工资水平一般与金融业等被视为高收入行业的部门是基本趋于持平的。 （晚综）
劳动力价格上涨影响几何
劳动力价格上涨有以下几方面的影响：
首先，有利于提高消费者的购买力，缓解内需动力不足，为经济发展构造新的驱动力，为企业发展构建新的空间。
其次，价格上升有利于激发劳动者的积极性和创造性。过低的劳动力价格使劳动者除了生存其他几乎无暇顾及，更谈不上对自己和自己下一代发展进行投资。同时，价格的上升还将使更多高素质的，有着新鲜血液的年轻人选择进入企业，提高生产效率。
再次，劳动力价格上升，使得企业成本抬高，继而挤压低层次企业的生存空间，为调整产业结构、转变经济增长方式提供更多机遇和可能。
当然，劳动力价格上涨所带来的影响也不全都是正面的，随着人力成本的增加，企业陆续外迁，中国制造业在国际市场，尤其是发达国家的市场份额，正在被越南、印度等国家所占有。 （晚综）
