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芳菲四月，中国金融业社会责任工作和上海国际金融中心生态环境建设又添新枝。4月15日上午，“交通银行(601328,股吧)工会员工关爱工作第三方公司合作联盟”启动仪式在上海隆重举行。交通银行党委委员、副行长、工会主席寿梅生出席仪式并作重要讲话，交通银行员工工作部总经理、工会副主席帅师现场展示了该行员工关爱工作的平台思维、创新成就和“互联网+”模块运用。中国心融集团、好人生健康管理集团、上海格略企业管理咨询有限公司、上海好医通健康咨询有限公司、北京新赛点体育投资有限公司、法宝网等六家不同领域的国内知名企业负责人出席仪式并签署合作协议。中国心理卫生学会职业心理健康促进专业委员会及东方航空(600115,股吧)、IBM、携程网、如家酒店、固锝电子等单位向联盟成立致贺。
近年来，随着交通银行改革步伐的加快，对员工综合素质和业务能力的要求越来越高，员工心理和生理上面临着双重压力，解压释压、助力给力的任务已刻不容缓。交通银行对员工关爱工作高度重视，董事长牛锡明在不同场合多次提到“提升员工幸福指数可以起到物质奖励起不到的激励作用”。交行工会按照“打造幸福交行、真心关爱员工”的要求，在积累员工幸福资本、具化非货币化福利等方面做出了许多有益的尝试，也成功塑造了一系列品牌化的员工关爱项目。包括在金融系统内首发“幸福指数”研究成果、首创“健康交行”移动平台，首设“心理关爱”服务驿站，首推“普惠民生”实事工程，不仅广大员工乐于体验，也得到了员工家属、企业客户的高度肯定和认可。
据悉，交通银行此次建立的立体化服务联盟，将共享一个平台、一个机制、一个标准，力求做到知行合一、身心合一、乐惠合一、全网合一，使“经济、幸福双资本驱动模式”成为推动交行员工职业发展的重要财富。特别值得关注的是，交行开风气之先，尝试在联盟工作中创立互联网+模式的移动管理平台“健康交行”，力求在原有健康一键呼、健康运动、健康咨询、健康会诊、健康积分商城五位一体的健康管理平台基础上，导入互联网管理思维元素，增加E校园、业务竞赛、法律援助、公益捐赠、百动预定、健康小屋、绝世好医、乐活分享等生活管理模块，全面打造互联网+时代的新型员工关爱平台（交互性、生活型、专业型、分享型、交易型、娱乐型、增值型、公益型），形成员工自助的健康成长空间，实现大数据、云计算、平台思维和移动互联在员工关爱工作中的有效应用。在此基础上，工会还将组织研究平台的信息维护和数据挖掘，深入分析员工特点，努力在新一轮互联网金融的创新棋局中刻下员工关爱鲜明的“交行印记”。
