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曾有人就“对企业贡献最大和最少的部门”作过一个有趣的调查，结果令人惊讶：50%以上的人都表示市场部贡献度最大，人力资源、行政后勤、售后等退居二线的部门频频爆冷。与此同时，在最抢手的转行职位里，人力资源却是“东方不败”式的存在。在外界看来，专业要求低、工资待遇高、不用看脸色、不用常加班，也没有多大压力的HR职位，简直是入门者的天堂。有很多HR从业者也没有认清自身存在所能创造的真正价值，选择打酱油了事。基于以上几点，HR被先入为主地打上了“有色标签”，成为企业部门中颇为尴尬的存在。
一方面HR们人微言轻，壮志难酬;另一方面，企业人才战略悬空，员工人心涣散，貌合神离。老板抱怨“门外汉”HR不专业，不用心;HR哭诉企业不肯放权，人力资源管理模式太陈旧。“宿怨新愁”几时休?理才网与商祺联合启动的HR精英孵化计划，将为广大遭遇此尴尬境地的企业、从业者、经营管理人员带来“冰释”良机。
2015年7月，SaaS先锋企业理才网携手国内管理培训领先企业商祺推出大型“人力资源考证培训项目”，只要参与活动，即可获得价值1500元的培训券，免费享受商祺的高水准人力资源管理师一、二、三级(任一)考证面授课程。消息一出，旋即引起社会各界的广泛参与。据主办方透露：截止至7月27日，超10000人关注活动，并有200多人入围，既有来自企业的HR从业者，也有转行向学、给自己充电的社会人士、学生人群等，掀起一股HR培训考证之风。
作为近年崛起的HCM明星企业，理才网推出的人才资本管理云平台dayHR为广大HR优化企业管理助力颇多，迅速吸引到7千多家企业入驻使用。成为企业HR管理“利器”后，为何突发奇想渗入HR培训领域派“福利”?据理才网项目负责人龚铭先生表示：“别看MBA经管类考、外语培训等高烧不退，其实人力资源管理师早已入选"亚洲最紧缺的30种人才"，内需相当大，加上其职责牵涉员工组织管理、绩效、薪资、招聘、培训等核心模块，是企业发展战略达成的重要支撑和资源保障。目前国内人力资源管理从业人员总量超300万人次，但持有职业资格证书的专业人员及高级专业人才总量严重不足。我们和商祺合作可以助推培养孵化一大批专业HR人才，为国内人力资源管理注入新鲜活力，对于促进整个行业的发展可谓意义深远。HR人才培养计划与人才资本管理云平台dayHR相结合，是解决广大企业人力资源管理困扰的两大致胜法宝，也将更好地实现我们创始人倡导的"让天下没有难搞的管理"的企业目标。值得一提的是：培训关联的是HR从业者或有志人士，他们从中受益，将成为我们品牌的自发宣传者，这是我们相当期待的!”
商祺培训方面则将此次合作视为“提升人力资源从业人员的职业化行为，改善人力资源管理工作的大环境”的契机，表示将持续为行业输送更多优秀人才。据悉，商祺始创于1996年，是中国管理培训行业的先行者之一，在华南地区享有极高的知名度与美誉度。专注人力资源管理师职业教育多年，培养出多批专业人才，被深圳各大企业评为人力资源从业者专业化培训指定学习机构。此番合作，参与者将得到的专业化培训与实质性的好处可想而知。
对于理才网重金举办的“人力资源考证培训项目”，参与者自身反响如何?据调查：此次活动广受好评，大部分从业者在听过试听课后表示触动很大，与高层的建议沟通、部门协作、岗位重要性与创新等提升不止一个层次，75%的参与者认为此次活动是提升自身能力的良好途径，也有不少高校学生参与其中，希望通过充电学习，为未来职业发展奠定基础。
