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卢俊安
为期4天的第29届国际“龙”家具展览会和第19届亚洲国际家具材料博览会，17日在顺德龙江开幕。在当天的开幕式上，龙江获得由中国电子商务协会授予的“中国家具电子商务之都”称号。目前龙江已经集聚了1000多家家具成品类C店、商城及旗舰店，而联合阿里巴巴、京东两大电商平台建立的“阿里巴巴龙江产业带”与“京东广东龙江家具馆”当天起正式上线运营。（3月18日《南方日报·佛山观察》）
“互联网+”成为新潮流、新亮点，龙江获得“中国家具电子商务之都”，无疑是家具业与电子商务结合的完美诠释。没有落后的产业，传统产业积极探索电商模式拓展现代营销渠道，做强专业镇，势必能够迎来“第二春”。
然而从各地招聘会反馈的信息看，电商人才的紧缺仍是瓶颈。做好吸引人才的战略，加快电商人才的培训速度是解套的金钥匙。佛山理应牵手相关大学和校企合作平台，匹配企业开设电商培训课程，将市场营销等电商人才纳入职业教育体系。但是电商的特点和变化较大，如何适应新常态，让人才能够尽快“上位”，不妨建立“实训基地”、“人才定制”等培训新格局，匹配创建创客孵化基地，多层次让人才脱疑而出、独当一面。当适用、管用的电商人才在电商发展进程中，围绕宣传导向、品牌维护、成本控制、绩效评估、行业自律等方面做得更出色，全面提高电子商务的市场认同度，才是固本强基之道。
人才是创新的灵魂，电子商务更是如此。当然，防止电商人才流失，更要营造留住人才的优良环境，政企合作要上新台阶。政府通过积分入户、自主人才评定、纳入人才引进计划等政策，完善相关制度，公共服务日益成熟，企业薪酬机制、晋升机制也能尊重人才、鼓励创新，人心得以凝聚，促进电子商务健康发展前景可期。如果人才紧缺仍是“绊脚石”，电子商务的专业性、高绩效仍将受限。
