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苹果发布2015年供应商责任报告：禁收工人“招聘费”TechWeb报道2月12日消息，据科技网站insider报道，苹果公司周三发布了2015年年度供应商责任报告，报告涵盖了包括加班时间、工作环境以及禁止收取个人“招聘费”等要求。
近几年来，苹果供应链收取工人招聘费的情况已经屡见不鲜。而招聘费用的收取，占据了工人年薪的很大一部分。苹果早前曾明令禁止其供应链厂商收取高出工人一个月薪资的招聘费用，并要求厂商将超出的“滥收”费用返还给工人。
据报告显示，去年苹果的设备制造伙伴向工人返还了396万美元，稍微高出了2013年返还的390万美元。此外，自从2008年起，苹果供应商已经向超过3万工人返还近2100万美元招聘费。
苹果运营高级副总裁杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)说：“这笔费用需要供应商垫付，最终则由苹果承担，我们不希望被摊派到工人身上。”
在此次行动中，苹果公司对19个国家代表160万工人的供应商进行了633次审核，比2013年报告中增加182次审核，同比增长了40%。威廉姆斯表示，2014年发现的所有滥收招聘费的厂商均是最新的供应商，早前的供应商并未违反这一规定。而且，有供应商拒绝先行垫付这笔费用，不过苹果并未妥协。
威廉姆斯表示：“每年我们都会提高工作标准，以期提高工人的效率，同时还致力于为他们提供更加良好的工作环境。”
苹果还在报告中指出了该公司在抗击冲突矿物方面的成就，就在一年前的报告中苹果也提出了这点。在225家为苹果提供黄金、钽、锡或钨制品的冶炼厂中，受到抽查的135家工厂均未检测出使用有毒或者有害的化学物质。
除非遇到“意外情况”，苹果限制工人每周工作时间最多为60小时。而最新的报告显示，苹果供应链92%的工人的周工作时间处于或者低于要求时间之下。这一数字要好于2013年前报告的95%人群。（易木）
