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【环球科技综合报道】据英国科技新闻网站The Register1月4日报道，根据微软最新的人口普查数据显示，微软只有不到一半的员工是白人男性。
相关数据于去年12月18日发布在《普吉特湾贸易期刊》(The Puget Sound Business Journal)。根据最新统计，白人男性仅占微软总劳动力的47%。
在微软的员工中，男性占76%。微软高管中男性占88%。在微软男性高管中，有79%是白人。
以上雇员比例数据与微软的硅谷竞争对手谷歌及雅虎相似。2014年，谷歌承认其70%的雇员为男性。相对而言，雅虎略好，其男性雇员占雇员总数的62%。谷歌有61%的员工是白人，雅虎的则为50%。
此报告发布后，微软受到了多方批评。有三位女性代表指责微软技术部门持续严重缺少妇女，非裔美国人和拉丁裔人。
在微软，性别多样性的问题一直较为棘手。2014年10月份，微软CEO萨提亚?纳德拉在一次有关女性和技术的会议上表示，女员工不应该直接要求加薪，而是应该相信系统体制会给予应得的酬劳，付出自有回报。此言论随后受到抨击。
而女性在微软中并非人数最少的一类员工。黑人和非裔美国人占微软员工总数的3%，西班牙裔及拉丁裔人占5%，亚洲人占29%。夏威夷土著人、太平洋(601099,股吧)岛民、美国印第安人及阿拉斯加原住民员工占0.7%。
以上分组出自美国劳工部制定出工作分类指南。微软则需要据此定期报告其员工信息。
微软的员工统计数据并非对外保密。自2006年起，微软将其员工数据公布于一个致力于多样化研究的公开网站上。
纳德拉认为，在员工多样性问题上，微软仍需努力。纳德拉因其之前的不当言论，如今承诺，将加倍努力确保微软所有员工同工同酬，并为公司各层次招募更多的多样化人才。(实习编译：覃晓莉 审稿：陈薇)文章关键词： 微软员工结构
