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近来并不顺风顺水的微软，又因CEO萨蒂亚·纳德拉日前在公开场合发表的不当言论被推上舆论的风口浪尖。
在美国亚利桑那州一次技术界会议上，纳德拉被微软董事卡拉威问到“对薪资不满的女性该如何要求加薪”时，回答称，科技行业的女性不应该要求加薪，而应该相信体制，并相信“善因结善果”，获得自己应得的利益。
纳德拉说，这不是要求加薪的问题，而是要理解和相信，随着工作能力的提高，公司会为你做出数额实在的加薪决定。此番言论一出，旋即引起业界的口诛笔伐，提问者卡拉威也对此进行了驳斥，建议女性应该在薪酬体系方面多做功课。
说出去的话，如泼出去的水。作为公司掌门人的纳德拉，此番言论着实又给本就着急转型的微软添堵，带来了一定的公关危机。舆论压力下，纳德拉不得不进行道歉，称自己“完全错误”，还在官网表示，如果女性职工认为自己值得加薪，应该提出来。相信经此教训，纳德拉今后在公开场合上说话将更加注意分寸。
不过，这场由纳德拉不当言论引起的风波也着实将当前科技行业男女比例失衡、待遇不公平的社会问题揭开了一道伤疤。以微软为例，当前逾10万名员工中，仅有29%为女性，而15人的高管团队也仅有3名女性，12人董事会也只有3名女性。值得注意的是，微软绝非个案，其他科技企业中也普遍存在这一现象。而从美国劳工统计局的统计数据来看，美国科技行业男性平均薪酬也要较女性高出24%。
正像Facebook首席运营官、同时也是科技行业著名女高管的桑德伯格所说，女性在领导职位方面还远远没有获得应有的地位。尽管女性已经取得了许多进展，但离公平还差得远。
当然，这一社会问题是全球范围内普遍存在的，在中国也同样存在。按照社会学的理论，女性，往往纠结在职场和家庭的角色及责任之间，再加上根深蒂固的社会观念及舆论影响，要在男性占主导地位的社会中出人头地难度相对更大，而那些较罕见的已获得成功的女性精英更令人称道，这也从侧面反映了当前女性职员的弱势地位。
鉴于此，在女性平衡自身家庭与工作、提高自身能力的同时，也希望作为重要平台的企业公司们应当给予女性以重视，消除歧视等不平等待遇。
