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论文摘要：随着科学技术的不断发展，网络媒体也在不断的进步和完善，时至今日，网络媒体已成为人们日常生活、工作中不可或缺的主流媒体，被广泛应用于各个领域和各个行业，给人们带来了便捷、迅速、舒适的体验，对社会产生了巨大的影响。与此同时，通过网络媒体开展职工思想政治工作也充分发挥了优势，本文从网络媒体对职工思想政治工作的影响和作用入手，对通过网络媒体开展思想政治工作的特点、不足及相关思路和建议进行分析和解读。
关键字：网络信息 思想政治 教育
一、网络媒体在开展思想政治工作中的主要特点
一是全面性，知识视野更加开阔。网络媒体优于其他媒体的首要特点就是全面性，网络是一个开放性的“知识海洋”，网络知识形式多样、种类繁多、内容丰富，生活中、学习中和工作中的绝大多数知识均可以在网络上找到，借助网络媒体，我们很容易发现许多有利于开展职工思想政治教育的知识和内容，有文字的、有视频的、也有图片的，生动形象、多样简单，在加强职工思想政治教育的过程中，增加了可接受性和可操作性，不仅为职工提供了一个轻松、便捷的交流学习平台，也让职工接受教育的同时享受教育，改变以往的枯燥乏味、无聊生硬的学习方式，提高思想政治教育工作的实效性。
二是多样性，理论思维更加丰富。网络媒体还具有多样性的特点，因此形成了网络知识以及开展职工思想政治工作的多样性，我们可以通过多种渠道、多种方式方法来开展此项工作，一方面职工可以根据个人的意愿来选择接受知识的种类和方向进行单项学习，另一方面单位也可以根据职工整体思想政治情况来有针对性地选择相应知识进行集中学习和训练，以职工个人的自学与单位组织的集中教育相结合，促使单位在加强职工思想政治建设工作方面，理论体系不断完善、思维更加丰富。
三是典型性，形象教育更加深刻。网络媒体所宣传和引导的网络知识中，很大一部分都是具有典型性、示范性和教育性的人和事，通过合理的筛选，加大对职工典型性思想政治工作教育力度（包括正面典型和反面典型），切实增强典型学习的真实性和反思性，让职工在学习的过程中能够自觉进行思考，以典型教育事迹作为衡量线，发现自己在思想政治方面存在的不足，提高认识、端正态度、防微杜渐，及时学习先进典型，向先进看齐，以反面典型为戒，时刻警醒自己。四是新颖性，学习讨论更加主动。网络媒体因其自身的新颖性、实用性，吸引了大量的“观众”和“粉丝”，职工自觉加入网络媒体的积极性和主动性不断增强，通过网络媒体来不断给自己学习充电，不断接受新的知识和思想，不断提高自己的思想政治素养。同时网络也是职工放松心情、加强沟通的途径，许多职工开通了博客、微博，利用业余时间进行写作来缓解工作压力，放松生活心情，通过QQ、MSN等聊天工具，促进和加强与领导、同事之间的联系和沟通，分享工作经验、畅谈工作建议，拉近领导与同事、同事与同事之间的距离，有利于在今后的工作中能够更好地合作、配合。
二、分析网络媒体在开展思想政治工作存在的不足网络媒体具有双向作用，运用得当可以从中无限获益，运用不到便会适得其反，不利于开展职工思想政治工作。
（一）信息复杂。网络媒体上的信息五花八门，网络信息公布诚信制度、责任追究体系尚未健全，对于网络媒体上的信息真实性、可靠性无法一一确定，需要职工自己去分辨，许多网络网站更是利益至上，为了赚取点击率，博取群众的眼球，故意捏造、歪曲事实，一些假新闻、假报道、负面信息层出不穷，更有许多不法分子散步谣言及一些极端思想，使职工很容易受一些不好思想影响，产生错误的工作观、思想观和价值观，不利于工作的开展。
（二）可控性差。由于网络媒体是开放性的，职工使用、借助网络媒体发布信息的门槛较低，因此对于信息的可控性较差，一些职工为了一己私利或者对单位、对同事有偏见，就会在网络上散布有损单位形象、有损职工利益的不良信息，不仅对单位的形象造成巨大的影响，而且会对其他职工造成心里阴影，形成一种不正之风，导致整个单位不和谐、不稳定。
（三）关注度低。网络媒体中思想政治方面知识大都是理论性较强的，学习起来较为枯燥，无法吸引职工的注意力，许多职工使用网络媒体仅仅是为娱乐和放松，除非必要或者单位统一安排、个人主观愿望，职工往往不会去主动关注，他们普遍对思想政治方面知识关注度较低，这样一来，网络媒体开展思想政治工作容易达不到预期的效果。
三、利用网络媒体开展思想政治工作相关思路和建议
一是增强互信，提高办事透明度。全面增强单位与职工、领导与职工、职工与职工之间的互信，是强化职工思想政治保障的第一步，只有互相信任，才会互相理解、互相包容，才会相互补台不拆台，形成一种向善向上、团结一心的合力。而一个单位要营造互信互助的大环境，笔者认为首当其冲就是要提高办事透明度，职工需要知情权和选择权，职工需要参与到单位的一些决策、决定当中，尤其是一些事关单位发展、职工利益的事情。因此单位可以通过内网信息、外网邮箱等方式将职工所关心的事情及时公布出来，不隐瞒、不回避，接受职工监督和质询，采纳职工的意见建议，将此项工作形成制度、形成规则，真正做到公开、公正、公平。
二是疏导为主，建立合理诉求平台。加强职工思想政治教育的主要目的，就是提高职工的思想政治水平、单位的和谐稳定以及整体工作的持续推进，归根到底就是通过对职工的教育，来维护职工的稳定，提高职工队伍的战斗力。职工稳定的前提是职工的合理诉求得到有效解答和妥善解决，单位要有“职工无小事”的办事原则，对待职工的每一项质询，都要高度重视，摒弃堵、封、躲思维模式，要畅通职工反映问题渠道。某县政府的网络问政、政府服务平台就是很好的例子和借鉴方式，为了确保职工稳定，需要单位重视职工诉求，牢牢把握职工思想动态，设立职工疑问、意见建议内部网络反映平台和讨论平台，可以通过建立单位QQ群、论坛、网站主页等，充分了解职工的所想所问，及时给予答复。
三是提升效率，创新学习教育方式。改变以往单一的看书、读报、会议、谈话等学习方式，在学习形式上进行创新，利用网络媒体信息丰富的优势，充分发掘好的网络资源，多开展一些职工喜闻乐见、参与度高、积极性大的思想政治教育活动，尤其是一些职工互动性强的活动，比如开展“十八大”网络知识有奖问答竞赛，参与中央、省市县好人榜、道德榜等网上评选活动，提升教育效率、提高活动影响，使职工参与活动的同时，潜移默化地影响自身的行为，树立良好的个人品德意识。同时定期向职工建议和推荐一些健康、积极的新闻网站和论坛，让职工及时了解国内动态，与时俱进，让职工更加快乐地学习，更加主动地工作，更加积极地参与到单位的发展之中。四是提升形象，大力加强宣传报道。当今时代，各大宣传媒体都开通了网上同步平台，职工接触信息不再局限于报纸、电视，网络媒体也是宣传报道的主力军，也应是单位加强职工思想政治教育主阵地，尤其是行业内部的各类网络媒体，比如徐州公路、江苏公路通讯等。单位形象的提升，不仅要多为群众办实事、多为职工做好事，让群众满意、让职工满意，更要能够客观及时地进行宣传报道，让社会了解单位的贡献，让职工时刻关注和关心单位工作情况，增强荣誉感和归属感，时刻以单位为荣、以单位发展为己任，自觉地维护单位的形象，在单位上下形成良好的风气。
