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何经华指出，在人力资源管理领域，SAP、甲骨文等公司引导了Ⅰ代单机、Ⅱ代局域网时代，以Workday为首的公司引领了Ⅲ代互联网时代。如今随着dayHR.com的发布，全球企业级应用正式进入Ⅳ代移动互联时代。“这是一个融合了十年一剑的技术突破和管理积淀而进入的时代。进入这个时代的过程中，孕育了结构化大数据技术，实现了"指尖上的大数据";为进入这个时代，使用了包括物理安全、网络安全、应用安全在内的世界级安全标准，融入了IPE技术，嵌入了全方位专业化的智库、实现了可视化的管理报表和以人为中心全生命周期的职场生态圈。实现了全方位、无时空限制的移动互联。”
据何经华介绍，dayHR.com具备九大特点。即：1、dayHR无需部署，完全采用在线方式提供服务;2、在线适时更新升级，无需人工操作;3、具有社区化的职场圈，可以自动形成企业内部协作职场圈，也可同时建立跨企业的职场社交圈;4、内置人力资源智库，可以持续不断的提供工作资料和案例;5、采用统一职位标准，建立了国标化的职位标准，形成“圈内人”的对话和应用基础;6、产品建立了及时的信息共享平台，帮助客户第一时间了解人力资源的相关政策、法规和与之相关的指导;7、借助智能终端，实现人力资源自助服务全面移动化;8、专业人员7*24小时为dayHR客户提供贴心服务;;9、一次注册，免费使用，终身服务。
据悉，dayHR.com将免费提供给广大企业使用，企业只需注册，便能享受免费更新、免费升级等终身服务，无须购买硬件、建设机房、招聘IT人员，只需登录互联网，就可以随时、随地、随需的使用dayHR云平台。据称能够为企业节省人力资源管理信息化的高额预算和资金投入，降低企业使用先进的人力资源管理系统进行科学管理的资金压力和风险预期，节省额度高达几百万元。
何经华表示，适合移动化的人才管理软件正日渐成熟，企业借此可以实现移动化的人才资源管理，随时随地“理才”。理才网希望打造一个汇集协作、业务、成长、学习的人才全生命周期职场生态圈。(文/乐果)
