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本报讯
（记者 彭洪升 姜艳梅）昨日上午，长春同仁眼科医院方面与王女士进行了协商，并有两位律师出面。而医院方给她一份“劳动合同终止通知书”，用工单位为“吉林省众帮劳务服务有限公司”。该通知书显示：“我公司于2012年1月1日与长春同仁眼科医院有限公司签订劳务派遣协议……我公司是王××的用人单位，与我公司存在劳动关系。经我公司多次催促王××商洽续签劳动合同事宜，但本人一直不予以答复。现我公司正式通知王××三日内商洽续签劳动合同事宜，如不予以回复视为自动放弃与我公司的劳动关系。”
医院方称，这是由劳务派遣公司出具的，还给她看了一份劳务派遣合同，合同期限从2012年3月12日至2014年3月12日。
从这份合同上看，在劳动报酬和社会保险、福利待遇中，有明确约束，其中有：“甲乙双方按国家和吉林省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。”
王女士说，虽然这里明确了应该为她缴纳保险，但是她对于这份合同存在疑问：“这上面是有我的名字，但是只有签字，我此前并不了解这份合同，这上面的签字根本不是我的字迹。”律师称，如果她存在疑义，可以通过法律渠道，由王女士举证证明。
王女士称，此前因为并不清楚劳务派遣公司的情况，因此并未与吉林省众帮劳务服务有限公司接触过。
昨日下午，她与公司的刘经理进行了沟通，对方答复先解决劳动合同的问题，对于她要求的保险等情况，以后再商议。
她说，现在医院开始不让她工作，电脑都已经锁了。医院方答复，因为现在已经有劳务派遣公司的通知，所以医院方为了保证自己的利益，只能要求王女士交接工作。
昨日下午，医院相关负责人称，对于王女士的诉求，她应该去找劳务派遣公司。
王女士称，她将向劳动部门反映，维护自己的权益。
“医院招聘为何成劳务派遣？”续
