AD
金证券记者 储伟伟
8月12日，前程无忧发布了二季度财报，仅实现净利5200万元，同比下滑56%。今年6月上市的智联招聘，股价表现亦不乐观。错过上市良机的中华英才网，业绩则更为黯淡。曾经大杀四方的在线招聘“三剑客”似乎廉颇老矣。而网络招聘的江湖新人辈出，抢山头之势汹涌。
用户体验差：
“三剑客”沦落
近日，前程无忧(Nasdaq:JOBS)发布了截至6月30日的2014财年第二季度未经审计财报，尽管公司第二季度总营收超出预期，为人民币4.575亿元，同比增长13.1%，但5200万元的净利润同比下滑56%。摩根士丹利随后发布投资报告，维持前程无忧股票“减持”评级。
和其他互联网细分板块相比，在线招聘市场规模并不大。易观智库最新数据显示，2014年2季度中国互联网招聘市场规模为8.2亿元，环比增长3.5%。市场收入“蛋糕”中，前程无忧占到38.08%，智联招聘（NYSE:ZPIN）占24.94%。易观智库分析认为，前程无忧和智联招聘尽管仍是收入大户，但却存在信息庞杂、求职者与招聘方信息不对称、招聘求职效率低等问题，急需创新和转型。
一位中型民营企业人力资源负责人对《金证券》记者吐槽说，“现在打开智联招聘和前程无忧的页面，到处都是豆腐块大小的横幅广告，看久了都眼晕。”其直言，前不久公司发布招聘广告后，上百封简历立刻塞满了邮箱，但是职位的匹配度却很低。反而是通过微信、微博等社交平台发的求贤贴，找到了几个好苗子。
曾经的在线招聘“三剑客”，日子都不好过。今年6月，智联招聘历经磨难终于成功在纽交所上市，市值徘徊在7亿美元，只相当于前程无忧的三分之一。而中华英才的经历更让人唏嘘，错失上市良机后，全球最大的在线招聘网站Monster曾于2005年将其招至旗下，但中华英才网却一直业绩消沉，直至2013年年初再次被售出，成为“三剑客”中最黯淡的一角。
互联网招聘传统强者的危机，从Monster(NYSE:MWW)的遭遇也可看出端倪。《金证券》记者注意到，1997年上市至今，Monster的股价一度触及91美元，随后一路跌落至5.5美元的低位，目前市值缩水到仅剩4.73亿美元。
强调细分、互动：
新势力崛起
对前程无忧和智联招聘这样的老前辈来说，行业新闯入的“年轻人”带来的冲击不可谓不大。
拉勾网董事长许单单曾犀利评价称，Monster代表的传统招聘模式在美国已经衰落，前程无忧、智联招聘之类网站是Monster的学徒，所以“Monster的今天一定是智联招聘和前程无忧的明天”。他近期在一场沙龙上直言，老牌招聘网站正在受到四面夹击，就像个夹心饼一样，完全没有还手的能力。
后发者确实来势汹汹。58同城、赶集网等分类信息网站正将重心偏至“找工作”，而且精准聚焦蓝领用户。赶集网CEO杨浩涌曾放出豪言称：“目前赶集网最大的竞争对手是前程无忧。我们的目标是做中国最大的招聘网站。”
行业垂直细分招聘网站如拉勾网则专攻互联网职业机会招聘，甚至打出了“去猎头化”的口号。而主攻高端人才招聘的猎聘网则在风投注资后表现抢眼，正奔着上市的节奏去。
职业社交网站也没闲着。全球最大的职业社交网站LinkedIn推出了中文版“领英”。据了解，LinkedIn的创新是在求职网页增加了社交模块，求职者可以在网页上创建职业档案，和访客互动交流。
易观国际分析师荆晓蕾对《金证券》记者表示，智联招聘、前程无忧等老牌招聘网站用户基数大，品牌影响力大，目前仍然是企业招聘中等人才的首选。但是招聘效率低、用户体验差等缺陷也被普遍诟病。“求职者广撒网，用人单位必须从一大堆简历中挑选合适者。而且求职者无法迅速获得反馈，投完简历后便陷入漫长的等待”。
而异军突起的创新型招聘网站，正在致力于解决老前辈的短板。荆晓蕾说，拉勾网要求招聘方当天给求职者明确反馈，而职业社交网站则给双方提供了直接对话的机会，这都有利于提高用户体验。“事实上，前程无忧等具有信息聚合的强大能量，如果加入大数据分析推送有效简历，完全可以提高对接效率。他们应该意识到自身的危机，改变传统打法。”
传统强者并非无动于衷。智联招聘2013年11月推出针对中高端人群的独立招聘网站——智联卓聘。据了解，智联卓聘以电商模式来做中高端招聘，把“评价、信用、交易信息等”展示到招聘平台中，让求职者和猎头双方更加透明全面地了解对方，提高沟通和判断效率。
新来的年轻人拼抢山头，老前辈似乎也露出了觉醒的苗头，招聘江湖新一轮的厮杀山雨欲来。
