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近日，一条某网络公司以200万年薪招聘市场总监的新闻引爆互联网行业，人才泡沫的话题成热议。有关数据显示，未来十年间，我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。人才稀缺直接导致了电商行业起薪高的现状。
由于电子商务发展迅速且竞争激烈，为了夺得市场，许多企业没时间和精力去培训员工，大多电商企业需要能够直接上手的、有工作经验的员工，但行业互相挖脚现象严重，人才流失比例大。聚美优品作为中国最大的一家化妆品限时特卖商城，在人才遴选上剑走偏锋，提出“一强扶百弱”的用人理念。
最新消息，聚美优品在人力资源上将有三个着眼点。第一，聚美优品人才年轻化程度非常高，企业愿意大胆地任用年轻人，建立自身的人才培养机制。第二，公司不会寄希望于通过挖竞争对手的墙脚来促进成长，拒绝庸但是期望值特别高的跳槽专业户。聚美优品高级副总裁刘惠璞表示：“现在在互联网企业中，大量的公司在堆积中层。互联网薪资结构在8000-15000区间的员工相对比较鱼龙混杂很难辨别，有经验无能力者非常多，来到新企业里基本就是吃老底，吃完老底就没有任何创新能力了，难觅独断的业务领袖，目前聚美有9位高管，总监以上的人只有14位，也就是说3000人的聚美优品，只有23人的中层团队。这也是聚美优品需要改进的地方，我们正在着力发展中层团队。”第三，企业提出“一强扶百弱”的用人主张。邀请尖端的行业人才坐镇，带动基层员工的高速成长。聚美优品部门之间基本没有内耗，所有高管均是以业绩为导向，中层强调执行效率。
业内人士认为：聚美优品是“一强扶百弱”的巨大受惠者。长远来看，企业要解人才之围，需要把“从别人那儿挖人”转变成“培养自己的人才”，增强企业的自身造血功能，才能培养出对公司忠诚度高的人才。
（浙江新闻网）
