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尽管在一般情况下美国人非常虔诚，但我们还是不喜欢别人让我们知道他们是一个虔诚的人。
“说句老话，这样更快。”乔治·克鲁尼在《悬而未决》中扮演的角色这样说过，我们所有的人也这样说过。
我刚听到我的读者异口同声的说，“嘿，我可不死板，我认为每个人都是一个个体!”真是骗子。我们不可能一生没有成见，成见实际上只是根据我们过去的经验进行的假设。克鲁尼扮演的角色用他的成见帮他更快地通过机场安检。你则可以用在招聘(以及挑选你的机场安检线)中。
是的。你的判断不是基于没有和申请工作的每个人进行深度访谈，只是通过查看简历就透过你过去与其他类似的人的经作出判断。我是怎么知道这些的?首先，有份工作的人比没有工作的人更容易得受到雇用，因为许多招聘人员和招聘经理都假定所有失业的人都是因为做了错事才处于那种境地的。那是什么?一个成见。
某个大学的学位呢?是每一个工程师，毕业于麻省理工学院的工程师就比随便哪一个从当地州立大学毕业的工程师更好吗?当然不是。但是，麻省理工学院人的简历还是放到了最上面?成见。见鬼，假设一个大学学位使某人比没有这一学位的另外一人成为更好雇员本身就是一个成见。
那么宗教成见呢?我们有这些吗?绝对的。社会潮流最近的一项研究发现，那些列出了宗教归属的人比起那些没有列出宗教归属的人的建立收到的回馈更少，除了犹太人。犹太人的反馈率看起来没有下降，虽然这结果在统计中无足轻重。如果这被复制(这将是必要的，因为缺乏统计学意义)，这可能表明，雇主对犹太人的偏爱超过对其他宗教人士。
为什么?成见。犹太人员工勤奋，聪明当然是一种成见。只不过这是一个积极的成见。
该研究制作了一些虚假的建立，描述申请者乃是应届毕业生，简历包括了他们的校园活动，如学生宗教团体，他们以此进行宗教上的自我认同。这种自我认同似乎减少了再联系的可能性。为什么?毫无疑问是简历筛检者持有的成见。
该研究的作者得出结论，这是一个世俗化社会。虽然美国人在私人方面仍然很敬虔，我们似乎不太适应在公共领域中的宗教。
那么，这对于企业主意味着什么?首先要注意自己持有的偏见和成见。一个属于任何宗教团体的候选人是不被考虑的，这将我们带到下一点，你的简历怎么办呢?
一般说来，信仰并不属于简历的内容。为什么?因为它不表明你工作的能力，而这就是一份简历的真正意义所在。然而，对于一些人来说，那是相当不可能的。比如说，我毕业于杨百翰大学，这间大学归耶稣基督后期圣徒教会也就是你所知道的摩门教所拥有并经营。现在，虽然确实不是所有的杨百翰大学毕业生都是摩门教徒，但大多数是，而将我的大学的名字留在我的简历中将是这份简历被彻底勾红。但是，无论如何，一涉及到商业就有很多对摩门教徒主动的成见。
但是，除非你在那个校园社团担当了领导角色，你在简历上列出你的宗教归属就没有什么优势。但是，正如与此类似的，除非明确显示了能用于你的职业生涯的技能，我会认为你应该抹掉所有社团和爱好。如果你申请成为一个会计师，那么你作为本地摄影俱乐部的一员是无关的。甚至即是你是大学宗教俱乐部的主席，这也不应该在那毕业后留在简历中超过3年。它和找工作的事没有关系。
雇主需要注意他们依赖的成见。，求职者需要首先确保他们的简历与工作有关系。
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