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说到发钱爽快，传说中的“别人家的老板”又出现了。
7月8日早间消息，金山集团董事长、小米科技董事长雷军宣布，将金山董事会新近授予其个人的400万股金山软件（03888.HK）受限股，全数转赠员工。
根据金山软件当前的股价估算，该笔受限股价值约9380万港元，折合人民币超过7500万元。这是金山历史上的第一次全员派股。
除了用全员派股激励员工，雷军在内部邮件《我们的青春，我们的金山》中，还重申了三年前全面改革、以移动互联网为核心的二次创业的决心。
4000名员工每人获分1000股
雷军在内部邮件中透露，金山董事会于日前做出决定，基于其过去三年的工作表现，决定授予雷军个人400万股金山软件的受限股。
但雷军婉拒了这一奖励，“我知道，这份奖励，不仅仅是对我本人的认可，还是对宏江博士（金山软件首席执行官张宏江）带领的管理层的认可，更是对奋斗在一线的所有金山人的认可！”
雷军提出，将这400万股金山软件股票全数分给金山员工。经商议，金山董事会批准了该提议，具体分配方式是，7月6日前在职的所有金山正式员工，每人将得到1000股的两年期受限股。
这是金山历史上的第一次全员派股。据公司内部人士介绍，今年年初的金山年会上，也曾有过一次赠股形式的员工激励，“不过那是抽奖，只有少数人得到，而且是五年期的。而这次是4000名员工人人都有，行权也缩短到两年。差不多每个人能拿到2万元。”
据悉，金山此次授予雷军的400万股来自公司原有股票池，并非增发新股。
改造金山初见成效
在中国的IT圈内，企业高管个人散财给员工“发奖金”并不常见。2013年9月，联想集团董事局主席兼首席执行官杨元庆拿出325万美元(折合人民币2000万元)的个人奖金，奖励近万名基层员工，人均2000元人民币。
这种慷慨的散财方式，再配合一番个人的浓情告白，通常能在更大程度上激励员工。
雷军此次的表白也不例外。昨日，他在上述内部邮件中，温情脉脉地忆起往事，“三年前的7月6日，我接受了董事会重托，出任金山集团的董事长。记得那时，求伯君和张旋龙两位老板数十次找我谈心，前后持续了半年多的时间。”
当时小米刚刚创业，进入一个全新的行业，竞争非常激烈，第一代小米手机还没有发布，雷军的精力都扑在了小米上，每天忙得晕头转向。与此同时，成立有20余年的金山“老了”，积累了不少问题和困难。
“我当时压力巨大。最终，我还是接受这个重托，因为我爱金山！”重新回到金山、担任董事长的雷军，启动了二次创业、改造金山的计划。
“聚焦核心业务，全面推动移动互联网转型。同时，推行各个业务子公司化，并实施子公司管理层持股计划，有效提升内部士气。这就是我们讲过的"关停并转"、"3+1业务"、"包产到户"等。还有，引进人才，无论从集团层面还是子公司层面，都引进了大量的技术、管理和经营人才。”雷军在邮件中写道。
三年后，“新金山”初现雏形—旗下拥有西山居、猎豹移动、金山办公以及金山云等四家子公司；“3+1”的业务集群，则提出，以互动娱乐(300043,股吧)、互联网安全及办公软件为支柱，以云计算为新起点。
雷军总结改造后的新成绩， 猎豹移动已于5月8日成功在纽交所上市，市值突破了30亿美元……
小米助力金山重新崛起
雷军在内部信中的落款为“永远的金山人”，但是在当前，他更广为人知的一个身份却是“小米创始人”。
由于雷军的关系，金山和小米的关系尤为密切。在一定程度上，“新金山”的崛起和发展受小米极速发展的带动极大。
“每一台小米手机都会内置金山的清理大师、WPS、快盘等App，小米的云存储是由金山支持的，未来金山的游戏也会越来越多地通过小米的游戏平台向外推，小米还投资了金山的游戏和金山云。”张宏江近期接受媒体采访时如此表示。
张宏江坦承，为小米提供云服务，让金山接触到更多的用户，令金山近两年用户量和数据都产生了巨大增长。
金山软件在香港上市七年，前期股价不尽如人意，直至2011年雷军回归。金山软件的股价由低谷约2港元/股逐渐抬升，今年4月初曾一度高涨至于约33港元/股，现稳定于24港元/股上下。
