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因旗下富士康而出名的64岁的鸿海集团董事长郭台铭本月再度提到了自己的退休计划，他强调不会将事业传给自己的儿子或者侄儿侄女，而是希望采取分权的形式顺利交棒鸿海集团的帅印。对于宁愿分权也不愿让儿子接班的举动，有人分析这是郭台铭希望淡化鸿海集团家族式企业色彩的表示；但也有人士分析，单纯靠高密集高强度制造业维系的鸿海集团前景并不乐观，而之前郭台铭几次试图向制造业的上下游转型但都未获成功，这都平添了鸿海还能继续往前走多久的忧虑。
郭台铭长子曾被认为是“接班人”
去年3月，一向善于吸引眼球的乐视宣布与全球最大规模电子产品代工商富士康签约共同开拓智能电视市场，这桩合作的结果就是在后来的中国电视机市场增添了一个撼动了整个行业的新品牌—乐视超级电视。不过在当天的合作仪式上，媒体显然没有意识到日后乐视超级电视的震撼力，反而对于代表富士康出席活动的郭台铭的长子郭守正意外亮相极具兴趣。甚至很多媒体直接以“郭台铭接班人”作为他的称谓。
据了解，当时职务是“董事长特别助理”的郭守正是首次代表富士康在内地出席商业活动，而就在两个多月前他还首次作为富士康代表在台湾地区出席活动，正式宣告进入富士康。郭守正一改昔日低调，短期内代表富士康频频亮相几乎让外界认为他已经“铁定”是郭台铭的接班人，逐渐开始走向幕前。
“接班人”恐怕无法转正
其实这已经不是郭台铭首次提及退休打算，早在2001年他刚过50岁时，就曾对外表达了已有退休计划，但由于当时确立的退休时间2008年恰逢全球金融危机，使得他一直留任至今。
而接班人问题也一直困扰着郭台铭，学电影专业的郭守正自取得美国电影硕士学位后曾回台湾创立了山水电影公司，一直远离鸿海集团的各个事业群。这种情况直到去年初才出现转机，郭守正接手鸿海子公司三创数位董事长一职，外界认为这应该是其准备接班的重要信号。
不过郭台铭近期有关退休的言论再度使得鸿海接班人扑朔迷离。7月4日，郭台铭公开对外界表示，“我很快就要退休了，公司会交给年轻一代。”但他明确表示，鸿海集团正在执行分权分利的方法，未来会走向联邦制，而不会传给自己的儿子或者侄子、侄女。这或许意味着外界猜测的“接班人”郭守正已经无缘转正。
不让儿子接班或因转型不成功
其实，一直以低成本、高强度的劳动密集型制造著称于世的鸿海集团多年前就已经开始谋划转型，郭台铭为此谋划了多宗具有全球影响力的规划，特别是在内地的“万店计划”和入股日本夏普公司，但遗憾的是这些转型都不能算是成功，甚至让自己也伤痕累累。
有专业人士评价，从2009年至今的五年已经让郭台铭身心交瘁，这也可能是他重提退休的另一个原因。因为就中国的企业家而言，像郭台铭这个年纪其实还远没到不得不退休的年纪。而不让自己的儿子接班，究竟是郭台铭希望淡化鸿海的家族化色彩，还是不愿让儿子再趟进这摊浑水？可能只有郭台铭自己最清楚。文/本报记者 张钦
