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凭借过去三十年在企业管理方面的深厚积累，联想控股股份有限公司董事长柳传志再度荣誉加身。在日前举办的2014年全国企业家活动日暨中国企业家年会上，柳传志荣获大会颁发的中国企业管理最高奖项—“袁宝华企业管理金奖”。
对此，柳传志表示：“能够获得"袁宝华企业管理金奖"，首先要感谢的是这个伟大的时代，30年来，正是因为改革开放持续地向前推进，联想才能够不断成长壮大。我还要特别感谢活动主办方和评委会的厚爱，这个奖不仅对我，而且对联想是一个很大的肯定！最后，对于企业而言，今天的环境和机遇非常难得。所以，我们一定努力把联想办好，为中华民族贡献一份绵薄之力！”
据了解，“袁宝华企业管理金奖”是由中国企业管理科学基金会于2005年设立的中国企业管理最高奖项，旨在通过表彰和奖励在中国企业管理领域锐意进取、开拓创新，并在形成体现中华文化的管理方法、管理模式和管理理论做出杰出贡献的中国企业家，进一步促进中国企业管理思想和管理模式的创新，提升中国企业管理水平和推进具有中国特色的企业管理现代化事业。
中国企业管理科学基金会在授予柳传志等这一表彰时的决定也称：获奖企业家在长期的管理实践中，坚持深化改革，立足自主创新，通过实施创新战略和构建完备的创新体系，努力赶超世界先进水平，逐渐形成以自主核心技术为支撑的产业竞争优势，在各自领域实现了由“中国制造”向“中国创造”的历史性跨越，为民族产业的振兴和崛起作出了重要贡献。
作为第八届“袁宝华企业管理金奖”获奖企业家，柳传志在过去30年间缔造了联想的商业版图，并使之成为中国企业的杰出代表。30年来，柳传志秉持“产业报国”的理想，不仅打造出全球最大的PC企业—联想集团，而且领导联想从一家单一的本土IT公司，转型为横跨多个行业、具有广泛影响力的国际化大型综合企业，成为振兴我国民族产业、打造自主品牌、成功实施国际化与多元化发展战略、深入探索企业运营管理规律的典范。
30年来，柳传志在前瞻与务实的企业战略设计，创造性的机制体制建设，对人的高度重视与培养，以及企业管理思想的总结与实践等诸多方面做出的卓越贡献，为联想的长远发展奠定了坚实的基础，同时在联想所投资的几百家企业中得到广泛应用，不断被证明具有相当的普适性和规律性。
30年来，柳传志的管理思想被高度概括为“管理三要素”：建班子，定战略，带队伍。他一手缔造了“企业利益第一、求实进取、以人为本”的联想根文化，着力推行“目的性极强”、“分阶段实施”、“复盘”等一系列方法论。在文化的宣贯和传承过程中，他始终坚持以身作则。
目前，柳传志正带领着联想控股继续前进，希望将其打造为一家值得信赖并受人尊重，在多个行业拥有领先企业，在世界范围内具有影响力的国际化控股公司，追逐心中“产业报国”的夙愿。
