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近日，随着猎豹等一批中国企业的相继上市，新一轮的互联网行业竞争又拉开了序幕。“募资去NASDAQ、挖人上猎聘”已经成了很多厂商的路径，继手游行业在猎聘上的挖人大战之后，O2O行业又在猎聘开专场，贴出“精英通缉令”，用高薪高职高福利“勾引”中高端人才。
O2O，是“Online to Offline(线上到线下)”的简称，其核心就是把线上的消费者，带到线下去，线上支付购买、线下享受产品和服务。作为一种新诞生的商务模式，O2O从诞生至今保持了持续火热的态势，和所有快速发展的行业一样，中高端人才成了制约O2O企业发展的瓶颈。O2O人才暨需要懂线上、又需要懂线下，高要求给人才招募带来了高难度。新兴高速发展行业要解决资金问题通常还比较容易—无论是投资人还是股市都更青睐这样的行业，而高要求的人才问题则没有那么容易解决：这样的人才数量，少且非常分散。人才瓶颈是各企业都必须解决但却难以解决的问题，此前像美团发动的“美团土豪招聘，寻找技术大牛”等招聘活动，也都意在摆脱行业人才匮乏的窘境。
要把分散的中高端行业人才从各个角落挖出来，各自为战的分头招募当然会颇为艰难，到中高端人才集中的平台上、通过规模效应来招人已经被历史证明是最为有效的招募方式。本次包括美团在内共有40多家企业参加了猎聘上的O2O专场，覆盖了交通、购物、餐饮、旅游、汽车租售、房产、采购、教育、家政、演艺等各种领域。大众点评、途牛、拉手、携程、搜房、神州租车等各大知名企业纷纷伸出自己的橄榄枝。各雇主使出浑身解数，纷纷以高薪高职、丰厚福利、期权激励等手段来吸引中高端人才加盟。
新兴高速发展的行业从来不差钱。当资金和市场增长规模不是障碍的时候，人才就成了竞争的焦点。有业内人士认为，在猎聘网O2O招聘专场的这轮挖人大战结果，将会对2014年下半年甚至明年O2O的市场格局造成很大的影响。日前，手游行业在猎聘网上开设了首个中高端人才招聘专场。蓝港互动、昆仑万维、育碧、金山等诸多知名手游纷纷在此安营扎寨、招兵买马。（end）
