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在被称为“跳槽季”的三月，智联招聘的《2014白领跳槽调查报告》新鲜出炉。报告显示，除“不满薪酬与职业发展”的首要原因外，“工作太不开心”成了白领另谋高就的新因素，意味着现时的白领希望工作谋生的同时，亦能快乐工作。
“跳槽季”以来势汹汹的姿态正式到来，令无数企业为之不安。然而，作为“2013中国年度最佳雇主”，NUSKIN如新公司却能从容淡定，处之泰然。
因为在NUSKIN如新，自始至终都践行着“让快乐成为一种生产力”。秉承着这一原则，NUSKIN如新公司的员工非常稳定，流动率低，有很多员工甚至为公司服务了超过十年时间。
最近，NUSKIN如新集团投资超5亿元的大中华创新总部园区（GCIP）即将迎来典成时刻，这是NUSKIN如新公司首个海外总部，也是NUSKIN如新集团发展史上最大的海外投资专案。这样一个绿色、现代、快乐、透明而又温馨的创新工作环境，更为NU SKIN如新的“快乐工作，健康生活”理念增色不少。
在NUSKIN如新GCIP，员工可以边用餐边工作，可以边晒太阳边工作，公司鼓励员工自由地选择自己喜爱的地方，即使这里并不是娱乐场所，却设有篮球场、电影院、健身房、卡拉OK房等娱乐设施。这一切，都因为NUSKIN如新公司希望员工将工作和生活有机结合一起。
在NUSKIN如新，一直以来运用独特的人才培育管理理念，对人才的要求与时俱进，除了工作能力外，诚实、正直、优秀，并且具备野心、善心、信心、热心的“四心”人才培育标准是NUSKIN如新公司的人才优势。对于人才培育策略，NUSKIN如新公司采用轮岗制度，针对员工的能力、经验、兴趣等制定不同的职业发展计划，希望员工能通过不同岗位的经验积累，提升个人的专业水平和竞争力。
此外，秉承着“善的力量”核心文化，在NUSKIN如新公司的每一位员工都肩负着NUSKIN如新公司的使命，即在世界各地凝聚一股“善的力量”。公司鼓励员工通过义卖、捐款等方式帮助有需要的人，并定期组织员工走进贫困地区，为孩子送上补充营养的蜜儿餐，与孩子共度美好时光。NUSKIN如新公司坚信，通过行善，帮助他人，员工将获得发自内心的幸福和快乐。
在NUSKIN如新，“快乐工作，健康生活”已成为公司为员工制定的基本原则。NUSKIN如新不仅曾两度被美国《犹他商业杂志》评为大型企业类“年度最佳雇主”， 被《财富》评为“2011年中国最适宜工作的公司”，还荣获“2012上海年度最佳雇主”和“2013中国年度最佳雇主”。面对着正在上演的“跳槽季”，NU SKIN如新相信，只有爱才、惜才，才能留住人才！
