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近期最热门的话题莫过于娱乐圈当红小生文章的出轨行为，深析文章婚外情的缘由，说法之一是夫妻二人在事业上发展的不均衡导致。早年盛名的马伊琍一直以来性格强势，而近几年随着文章事业的渐入佳境，收入亦水涨船高。家庭经济的变化直接影响到心态的改变，文章主见越多，与强势的马伊琍矛盾就越多，最终引发了出轨事件。
由此不禁猜想，作为职场夫妻，男女薪酬该达到怎样的黄金比例，更有利于营造一桩幸福和谐的婚姻呢？日前，知名社交招聘平台若邻网（www.wealink.com）做了一项职场调查。
73%职场人倾向丈夫收入更高
“男主外、女主内”的传统家庭观念影响长达千百年，主流的社会价值观认为夫妻二人中，男方应承担更多的家庭经济责任。这一结论亦被若邻网的调查印证—73%职场人觉得“夫妻中男方的收入应该更高”。
值得玩味的是，由于样本调查中大多来自年轻白领，因此强调“公平意识”者为数不少。他们认为现代的婚姻中，“平衡”是幸福和谐婚姻的基石，故觉得“夫妻应该收入一样”的比例也达到了19%。仅8%职场人选择“夫妻中女方的收入应该更高”。
半数支持夫妻薪酬差距2倍以内
据若邻网职场调查显示，在认为“夫妻中男方收入应该更高”的职场人中，47%选择“男方收入是女方2倍以内为理想”，选择“男方收入是女方2~3倍以内为理想”和“男方收入是女方3~4倍以内为理想”的比例各占21%，只有11%的人理想男方的收入是女方的4倍以上。
而此前即便期望“夫妻中女方收入应该更高”的职场人，在具体到薪酬差距的选择时，有高达90%的人选择了“女方收入是男方2倍以内为理想”。
可见，“2倍”乃是职场夫妻对于彼此薪酬差距的理想分水岭，他们认为这样的薪酬差距更能均衡夫妻二人对家庭的经济贡献，也更利于营造幸福和谐的婚姻生活。“无论夫妻哪一方收入过高，都可能产生心理上的膨胀感，从而引发家庭矛盾冲突。”参与该调查的职场白领孙小姐说。
若邻网资深人力资源顾问表示，薪酬收入不仅可以具象反应一个人事业发展的好坏，而且可以体现一个人的综合社会素质。现代婚姻中，和谐幸福的夫妻关系讲究彼此经济的相对平衡，两人之间差距越小，越有利婚姻维系的稳固。
