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曾几何时，51job、智联凭借数量庞大的简历库和职位数常年雄霸网络招聘市场。但时至今日，这种仅仅是登招聘广告、让企业等着淘简历的传统模式已经走到瓶颈。“创新不足，经营模式单一，服务水平低下，效率缓慢，成本高企，”网友在吐槽招聘网站时总结道。传统招聘网站的困境从中华英才网巨亏易主，智联招聘上市维艰可见一斑。
转变模式才有突围的可能。人力资源行业竞争激烈，尤其在全面进入互联网时代，企业需要在传统业务模式上有所创新，以适应发展需求。定位于高端招聘交易平台的网站—六度伯乐网(www.liudu.com)开行业之先河，创新性的将“授信”模式引入其高端人才招聘的悬赏招聘交易模块，一手牵猎头，一手拉企业，一手抓人才，将三者的招聘关系通过互联网服务模式运转起来，有效的提高了招聘效率，节省企业成本。
据了解，六度伯乐创新试水的“授信”模式，是基于六度针对企业的信用评估体系，相应提供1-10万的授信额度，获得授信的企业在无需预先支付招聘费用的情况下，即可通过六度伯乐网以悬赏招聘方式、发布年薪10万以上的高端人才招聘信息。不同于传统的收费登职位广告的招聘网站，获得六度伯乐网授信的企业端可以免费发布职位，动用六度伯乐网所汇集的全网猎头及高端人脉资源为所需岗位寻找匹配人才，待有适合岗位的人才出现后，再行支付相关招聘费用。
互联网大潮的来临，推动着各行各业基于互联网平台谋求新的机会发展。对于处在互联网经济时代，六度伯乐网对于未来的发展轨迹已经有了十分清晰的布局。据六度伯乐网创始人李妍菲女士表示：六度伯乐网定位于高端招聘交易平台，基于这一目标定位，六度伯乐网目前优先着力推动的是高端人才悬赏招聘的业务版块，帮助企业对接众多的猎头公司和作为人才顾问的、具有丰富人脉资源的职业经理人和技术精英。未来，六度伯乐网还将不断探索完善服务模式与机制，对接更多的招聘服务供应商和人才顾问，进一步构建企业与招聘服务供应商、人才顾问之间、促进人才供需对接、基于信用评估体系的合作交易平台。
创新驱动行业变革，正如“授信”模式作用于网络招聘领域，六度伯乐网借助对网络招聘模式的探索创新与突破，实现了网络招聘价值链中各方的共赢，既为企业招揽优秀人才开辟了精准、高效、便捷的通路，同时也为具有丰富人才资源的招聘服务供应商进行资源变现创造了更多机会。
