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网络招聘市场竞争激烈，市场细分成就了举贤网把推荐作为核心模式的繁荣。在有效招聘的众多渠道中，猎头推荐无疑是企业猎取高级人才的重要途径，实践证明，优秀的商业模式并非意味着一切，最关键的还是要真正的解决用户需求，提升用户体验，从用户的角度出发解决招聘问题。
招聘关系到企业发展与生存，招聘工作是人力资源最重要的环节，其质量直接影响着企业引入人才的质量。成功招聘将减少人才的流动，提高企业的人才竞争力。对于企业来说，为了保证良好的招聘效果，建立招聘队伍、成为招聘网站付费会员都是其必要手段。面对这样的现状，按“众包“和“效果付费”似乎是问题的解决方式，但是事实上双向免费、功能集中化、平台化运营才是关键。
猎头行业融入互联网思维后，候选人的寻访方式发生了巨大的改变。以往猎头寻访更多发生在线下，猎头网站也多是猎头公司的品牌宣传网站，对于猎头挖掘人才没有实际价值。举贤网看到这样的契机，将产品定位于人才推荐平台，悬赏推荐让猎头在人才发掘中尝到了甜头，同时任何猎头都可以通过举贤网悬赏。根据职位、推荐难度的不同，举贤奖金设立不同的等级，极大的调动了兼职猎头的积极性。
对于求职者来说，找到适合的职位，快速入职无疑是最开心的事了，而现实中往往是求职者精心准备的简历，投递后石沉大海，面试机会少之又少。免费自荐模式为求职者开辟了绿色通道，求职者推送简历，职业顾问第一时间将反馈职位符合度，提供面试指导，跟进面试反馈，跟踪求职整个过程，重要的是这些服务全部免费，人才自荐成功还会赢得举贤奖金，不仅解决了“求职难”问题，一定程度上缓解了企业“招聘难”的状况。
近年来，悬赏推荐招聘的模式创新层出不穷，如猎聘、举贤网、人人猎头等，但各家做法各有不同。举贤网作为一个大数据平台，集合猎头、人才和招聘从业者，产品对用户和企业猎头端均为免费，实现了双向免费。猎聘则对个人提供部分免费基础功能，更多是引导人才购买金卡服务获得求职特权，金卡服务含金量几度遭遇人才质疑，而对企业来讲，其更像是高级版的51job，只是简历和人才质量更高罢了。猎聘对于猎头免费的出发点是好的，希望吸引更多的猎头发布职位、下载简历，但由于没有精准的职位匹配，猎头收到很多与职位不相关的候选人简历或咨询，人才与猎头之间并没有建立良好的联系，恶化了双方的用户体验。
当然，发展中的举贤网产品体验也并不完美，举贤网CEO王尚峰表示，悬赏招聘模式将不断完善，人才淘宝概念还需要深入执行，双向免费招聘还有很长的路要走。将推荐作为核心、双向免费的模式发展良好，但同51job，智联等传统招聘网站相比，无论从用户量还是影响力上还存在差距，未来网络招聘网站如何发展还取决于市场的用户反馈，但免费将会是今后招聘发展的趋势。
