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此前，韩剧《来自星星的你》以视频网站播放总量破10亿的成绩完美收官，“男神+女神”的剧情组合一改往日“王子灰姑娘”的老套路，重塑三观地告诉人们：“只有你足够优秀，才能遇见那个同样优秀的TA。”这话放在如今人才争夺激烈的环境下，对企业的招聘方同样适用—一名履历清晰完整的招聘伯乐必然比悄默无声的HR更能吸引优秀的求职人才。那么，如何才能成为足够吸引到优秀人才的“星级”HR呢？
可能在我们的惯性思维里，作为企业招聘方的HR总是“幕后参谋”的角色，甚少亮相于“台前”，然而根据社交招聘平台若邻网（www.wealink.com）的一项调查结果显示，100%档案完善的招聘方“伯乐”（包括HR/高管/猎头）相较于80%档案完善者更容易招到优秀的人才，即同级别公司类似岗位的招聘中，档案完善度越高的“伯乐”接收的简历投递量远多于后者，其差距甚至高达31%。
“如今都流行网络社交，连招聘都变得社交化，人力资源归根结底都是研究"人"的职业，若自己都不与时俱进，如何能招到优秀的理想型人才？”任职于某大型民企的HR龚先生说，“抱着传统的思维，很多人觉得民企不如国企稳定、不如外企优待，招揽人才往往难乎其难。但随着我国近几年对民营企业的政策扶持和企业的自身发展，其收益和前景相当可观。如何让陌生的求职者信任你，并且对你招聘的公司有兴趣，最好的展现方式莫过于将自己的档案经历公开，现身说法。”在若邻网上，记者看到龚先生的上一份工作经历就职于世界500强之一的某知名外企，目前任职的公司虽然看上去“其貌不扬”，但“在招职位”中有不少是涉及海外的项目。
“建立个人职业品牌是当下商务社交里越来越被看重的事。”若邻网市场总监郑才星说，“在商务社交的平台上，陌生人之间的第一印象完全来自于你的档案展示。举例来说，在若邻网里，企业招聘方也是从属自己的个人账号，维护经营好个人账号，即便当你离开企业后，亦不影响曾在若邻网建立的职业人脉关系。”
今年年初，在西方发展得如火如荼的职业社交大牛LinkedIn宣布正式入华。可见，中国的职场正在悄然发生着变化，它不再是一成不变基于“熟人”的强关系，而是一步步向基于“职场人脉”的弱关系演变。找工作，你需要一份履历完善的个人档案；招人才，你更要建立一个够靓够稳重的职业品牌。
