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“兄弟，你现在还在XX公司吗？”“春节完后就不在了，正在上网找工作呢~~~”类似的对白，在春节完后的职场上可谓极为普遍。有统计表明，每年春节过后均为职场跳槽的高峰，而在今年这个跳槽成风的时间里，在线招聘平台所扮演的角色越来越重要，而在线招聘平台本身也酝酿着“巨变”。
在线招聘“盘子”2000亿？
早在2013年，将战略重心倾斜到在线招聘领域的赶集网CEO杨浩涌就曾断言，中基层人才招聘的市场份额至少是2000亿。此言一出业界哗然，因为根据数据显示，在中国发展了十几个年头的在线招聘市场规模刚刚超过30亿。同样令业界瞠目的，是杨浩涌此番公布的赶集网在网络招聘上的增长战略：两年内在线招聘营收超过15亿，全面赶超前程无忧。
在线招聘一度是外资追逐的热门领域，经过近十年的发展，也逐渐形成前程无忧、智联招聘、中华英才网“三分天下”的稳定格局，这三家的收入一度占到整个市场的70%。但是越来越红火的市场引发了行业内其他竞争者的虎视眈眈。早在2013年，将战略重心倾斜到在线招聘领域的赶集网CEO杨浩涌就曾断言，中基层人才招聘的市场份额至少是2000亿。此言一出业界哗然，因为根据数据显示，在中国发展了十几个年头的在线招聘市场规模刚刚超过30亿。同样令业界瞠目的，是杨浩涌此番公布的赶集网在网络招聘上的增长战略：两年内在线招聘营收超过15亿，全面赶超前程无忧。
有业内人士表示，从2012年开始，中华英才网的逐步没落，拉开了业界唱衰在线招聘的序幕。以白领为主要群体在线招聘已经杀入了“红海”，且始终陷在同质化的恶性竞争中。中华英才网基本“死掉”，智联招聘的盈利状况始终是“迷局”，作为“三大”中唯一盈利的公司，前程无忧的市场份额也在逐年缩水。除此之外，宏观形势的疲软，又进一步减缓了整体市场的增速。
根据艾瑞的预测，2014年在线招聘市场的整体营收为39.2亿。赶集网做招聘剑走偏锋，瞄准至少达到2000亿的市场，而底气就来自于数量庞大的中基层人才。杨浩涌算了一笔账：“如果按中基层人才每年只跳槽1次，其中30%的人通过职业中介寻找工作的话，职业中介的收费保守计费1000元/人，那这个市场规模就将高达每年2000亿元。”
招聘模式之变造成洗牌之势
服务模式的一成不变和缺乏创新，也是传统网络招聘饱受诟病的焦点。十多年来，在线招聘已经形成了“企业发需求，应聘者投简历”的B2C模式。然而，互联网的发展伴随的个性化人才需求让传统招聘网站不胜应变，招聘匹配不精准、效率低下等问题逐渐凸显。这也使得“卖简历”这种传统招聘网站最基本的盈利模式越走越难。
另一方面，互联网企业直接利用自身平台进行招聘的工作，也让各种招聘平台受到挑战。在今年春节后，巨人网络就宣布推出“手游108好汉招聘计划”，面向全国范围网罗优秀手游人才。有业内人士表示，类似巨人网络这样的互联网企业直接利用自身平台进行招聘的形式越来越普遍。“利用自身平台来招聘一方面吸引的都是自己企业的粉丝，另一方面在人才的方向和质量把控上，企业自身也更能拿捏。”据资料显示，此前，巨人曾在页游领域推出过“页游108好汉招聘计划”，迅速聚揽贤才，组织研发团队，两款产品《最无极》、《暗黑三国》目前成绩喜人，成功建立在页游市场的根据地。
“相对比互联网企业自身的平台，来自分类网站的挑战，也许是在线招聘平台最直接的对手和颠覆对象。”行业分析师杨群在接受南方日报记者采访时就表示，类似58同城和赶集网这样的分类网站，一方面拥有流量优势，另一方面自身已经具备了一定的诚信模式，如果将这样的资源应用在招聘的方向上，其威胁力不可小视。杨群同时认为，加速洗牌的另一个关键是增速。据数据显示，以目前份额最高的前程无忧做对比，根据今年前三季度前程无忧的财报，2013年前程无忧在线招聘的营收在10亿左右，增长率保持在10%-15%。而赶集网在线招聘保持了180%的增速，按照杨浩涌的目标，两年内实现在线招聘营收超过15亿，这也意味着在线招聘行业的洗牌有可能会在两年之内完成。
南方日报记者 叶丹
