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员工分红配股课税方式可能从按市价课征改回按面额10元课税，科技业者对此拍手叫好，预期将吸引更多优秀人才，不仅可提升单一公司竞争力，更可带动台湾整体竞争力向上，推升总体经济表现。
国内IC设计龙头联发科表示，如果制度能够自现行的按实价课税改回原本的按面额课税，将对业界保留人才带来相当正面帮助，联发科会全力支持，尤其是联发科正处于成长期，相关措施对保留人才也是一种投资。
联发科强调，自从员工分红配股按实价课税方案上路以来，使得员工配股与配发现金是一样的，让员工配股的意义丧失，因此联发科已取消员工配股的措施，但若未来制度有所调整，联发科可能会恢复配发员工股票分红的作法。
科技业者私下透露，虽然很多人认为科技业以前领股票分红，却仅课征面额税率，与市价有倍数价差，但台湾科技业遭遇南韩、大陆业者两面夹击，开出数倍年薪挖角人才。
以目前的状况来看，唯有恢复员工分红配股照面额课税，才能避免员工被挖走。
