58同城：节后一周用工需求破4千万 需求比率为1.8：1-科技频道-金鱼财经网

正月十五过后，是各地返城人员求职高峰，58同城依据在招聘市场历年积累的经验与资源，面向广大蓝领、灰领等基层职位求职者举办了“快找好工作”招聘季活动，一周内新增简历达1500万份，成为节后颇具规模的招聘活动之一。

2月12日上线的58同城春季招聘活动，截止到2月18日，共发布招聘职位215万个，其中不乏招商银行(600036,股吧)、光大银行(601818,股吧)、百威啤酒、俏江南、肯德基等知名企业。并且，48小时给予回复的速度，缩短了求职者的等候时间，使之在求职过程中更具主动性和灵活性，减少工作机会的流失。

据58同城数据研究院统计的相关数据显示，2014年春节后第一周，58同城上就有来自全国各地的日均600万的用工需求信息发布，2月7日至14日用工需求总量超过4800万，日均超过500万人通过58招聘频道求职，共帮助求职者与雇主完成200万次电话沟通，一周内累积电话沟通量高达1900余万次。

另据58同城研究院数据显示，制造业、服务业需求比率分别为6.2：1和0.6：1，蓝领用工总体需求比率为1.8：1，应聘成功率为89%、79%及81%。

从统计数字分析，不同行业蓝职位在春节后用工的需求都有所增长，技术工种和销售职位人才缺口巨大，又以普工技工岗位需求量大，应聘者较少，需求比率为7.7：1，薪金涨幅达到9%，是节后用工荒最严重的职位。郑州、成都等制造业用工大户体现的最为明显。

与普工技工、销售等职位的情况相反，美容美发、人事行政、司机等职位节后用工需求高峰仍未到来，需求比率仅为0.2：1，0.1：1。

此外，58同城还针对当下市场情况，为企业方支招，以指导用工方缩短招聘周期，尽快完成春季招聘任务，内容极具现实意义。

1、抓准时机，提前准备：正月十五后一个月内是返城务工的高峰期，建议企业提前准备，抓住时机，加大招聘推广力度。

2、网络覆盖，线下补充：网络招聘可以以最快的方式覆盖最多的求职人群。建议企业选择符合自身岗位定位的线上招聘平台；同时以线下方式作为辅助，多参加本地劳务市场和招聘会，主动获取求职者信息。在劳务紧缺时，甚至可以在返城人群较集中的火车站/长途汽车站直接接触返城的求职者，充分利用多种渠道。

3、广告投放，媒体推广：对知名度较高的企业，建议采用如微博/微信/空间等第三方媒体传播扩散招聘信息；同时可以在媒体和网络上投放广告，以获取更多关注。

4、突出亮点，提高待遇：薪资待遇往往是导致返乡未回归的主要原因，建议企业在面向求职者的招聘信息中突出企业亮点（如包吃住，包wifi等特色）、强化福利待遇（适度提高薪资/补助/加班费），以吸引人才，增强竞争力；强调正规劳动合同和五险一金，让求职者感到有保障。

5、企业温情，同乡介绍：建议企业平时注意和员工搞好关系、培养感情，适当采用”开工红包“、”提高补助“、”改善工作环境“等方式，让员工感受到企业的温情和诚意；鼓励员工介绍同乡，幵配以奖励手段。

6、政府资源，有效利用：提前参与政府人力资源机构的招聘组织活劢，充分利用政府资源。

( 责任编辑:李鹏)