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在传统的人才交易市场里，企业HR一般担任招聘方的主要角色，当信息网络化后，这种人才招募的形式继续被互联网招聘企业沿用，其中典型的代表有行业中的“大哥二哥”前程无忧和智联招聘。渐渐地，随着职场人之间的社交关系复杂化以及商业竞争发展的日益激烈，专门物色优秀人才进行“挖角”的猎头职业应势而生，演变至互联网招聘行业亦如近几年新兴的猎聘网、人人猎头等。
然而，无论是HR，还是猎头，都是基于研究“人”的职业，对于具体需要某个人就职的岗位特性，或许只能望洋兴叹了。那么，当具体到某个岗位要招聘时，谁才是最合适的“面试官”呢？毫无疑问，这个角色非部门高管莫属。正是领悟到“高管”在人才招聘中起到的重要且特殊的作用，国内首家主打“高管招聘”的新型网络招聘平台若邻网另辟蹊径，初尝甜头。
高管招聘直击痛点 招聘被“猎”两不误
作为求职者，你一定遇到过这样的烦恼：应聘一家公司的某个职位，在业务上很熟练，但面试时表达遭到HR诟病，最终你与这个职位失之交臂。同样作为高管，你可能也遇到过类似苦恼：某个求职者所谓的“综合素质”入不了HR的眼，初试即遭淘汰，但可能其专业技能却深得您的欢喜。这一切的矛盾，都来自高管与求职者的沟通障碍而导致的信息不畅通。
我们都知道，传统招聘模式中，招聘的主体分为HR和猎头，但高管作为真正有着用人需求的部门负责人来说，往往却不具有完全独立的招聘职能。源于这样的考虑，若邻网在早在2013年年初推出的改版里，就新增了“高管”这一招聘方角色。
传统招聘过程中，若一个部门想招进一名新员工，一般由公司HR或委托猎头出面搜寻人才，但结果往往“如人饮水冷暖自知”，即便双方再描述得详细具体，对招人部门的主管而言，却总感觉与应聘者之间隔着什么，交流不畅。
“每位管理者都有自己的脾气和喜好，管理风格各异，对人才的要求也不尽相同。作为HR或猎头，对人才资质的考量一般已形成固定的标准框架，但具体进入到团队共事时，能不能融洽、能不能干好又时常是另一回事。人才是否合适，只有最后离他最近的人才能知道。”洪先生是某科技公司的技术主管，在“究竟要招怎样的技术人员”这个问题上不止一次与公司负责招聘的HR产生分歧。
在若邻网的“高管”招聘功能中，其市场总监郑才星解释道：“这里的"高管"不一定指用户的头衔必须是总经理、执行董事等，而是泛指"真正对招聘有需求的具体部门负责人"。”而这，正是若邻网作为招聘网站另辟蹊径的创新举措。
此产品一经推出，受到企业高级管理人才的由衷欢喜。已经在若邻网注册高管身份的洪先生更欣喜地发现，如今不仅能实现与求职者的零距离无障碍沟通，而且通过个人信息的展示，还能增加被猎头“瞄准”的机会，实现更好的职业平台发展愿景，可谓一举两得。
若邻网2013年用户过两亿 新增注册翻番增长
若邻网的“高管招聘”尝试无疑是成功的，自该项目上线以来，获得了超过30万家公司高管的青睐，取得若邻网官方身份认证的高管已逾越10万名，月活跃度更是达到70%以上。
若邻网设置的“高管”特色，能够使招聘求职双方更精准、快捷地互动，在求职需求与职位供给上更高效、更直接地到达。同时，为了保证信息的真实性和求职者的信任度，若邻网还设置了“高管”审核机制。认证高管时，用户需上传真实头像、填写公司及职位信息、进行身份证件图片上传等相关证明，完成这一系列的流程后，待若邻网官方审核通过后，“高管”便可以发布职位信息、收取求职者的简历，甚至直接与之进行对话。
据若邻网CEO陈梦莎透露，自2013年6月，若邻网已实现每5秒新增一名注册用户的骄人成绩，同时，2013年若邻网全年用户访问量已达两亿，新增注册用户数同比2012年增加了3倍。大数据的支持，独树一帜的“高管招聘”，若邻网的新思路正在接受着招聘市场的检验。
“据我们收集的用户反馈显示，若邻网在进行重新定位调整及产品改革后，已受到用户的相当认可与肯定。”陈梦莎表示，2014年将是若邻网全力出击的一年，除了保证PC端用户的持续增长，还要积极扩大若邻网在移动互联网领域的市场份额，秉承服务用户、精耕细作的产品理念，深入优化操作体验，用更完善的功能支持并满足用户网络招聘的需求。
